| Makale Bilgileri |
| Dergi: |
Business and Economics Research Journal |
| Makalenin Başlığı: |
İş-Aile Çatışması ile Örgütsel Bağlılık Etkileşiminde Algılanan Yönetici Desteğinin Rolü: Görgül Bir Araştırma |
| Yazar(lar): |
Esra Aydın, H. Nejat Basım |
| Cilt: |
8 |
| Sayı: |
4 |
| Yıl: |
2017 |
| Sayfa: |
773-784 |
| ISSN: |
1309-2448 |
| DOI Numarası: |
10.20409/berj.2017.82 |
|
| Öz |
| Bu çalışmada, iş-aile ve aile-iş çatışmasının örgütsel bağlılığa olan etkilerinin ortaya çıkarılması ve bu ilişkide algılanan yönetici desteğinin aracı rolünün olup olmadığının araştırılması amaçlanmaktadır. Kamu kurumlarında görev yapan 342 katılımcıyı kapsayan bir örneklemden anket yöntemiyle veri toplanmış ve istatistikî programlar aracılığıyla analiz edilmiştir. Yapılan yapısal eşitlik modeli analizi sonucunda iş-aile çatışması ile örgütsel bağlılık ilişkisi istatistiksel olarak anlamsız bulunmuştur. Öte yandan, aile-iş çatışmasının örgütsel bağlılığı yordadığı tespit edilmiştir. Bu bağlamda, aile-iş çatışması ile örgütsel bağlılık arasında ters yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkarılmıştır. Ayrıca, algılanan yönetici desteğinin iş-aile çatışması ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide rolü tespit edilemezken aile-iş çatışması ve örgütsel bağlılık ilişkisinde kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak elde edilen bulgular, aile-iş çatışmasının örgütsel bağlılığı azalttığını ve algılanan yönetici desteğinin aile-iş çatışmasını azaltarak dolaylı yollardan örgütsel bağlılığı arttırdığını göstermektedir. Çalışmada, bulgular neticesinde ortaya çıkan sonuçlar kuramsal olarak tartışılmış ve gelecek çalışmalar için çeşitli çıkarımlara yer verilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler: |
İş-Aile Çatışması, Aile-İş Çatışması, Örgütsel Bağlılık, Algılanan Yönetici Desteği, Sosyal Mübadele Kuramı |
|
| JEL Sınıflandırması: |
L20, M10 |
|
