| Bu çalışmada çalışanların öz-liderlik becerilerine etki eden psikolojik sermaye faktörlerinin ortaya çıkarılması hedeflenmiştir. Bu amaçla psikolojik sermayenin dört alt boyutunun (umut, iyimserlik, psikolojik dayanıklılık, öz-yeterlilik), öz-liderlik değişkeninin sekiz alt boyutu (kendine hedef belirleyerek başarılı performans hayal etme, doğal ödüller üzerinde düşünceyi odaklama, kendini gözlemleme, kendini ödüllendirme, kendini cezalandırma, kendine hatırlatıcılar belirleme, kendi kendine konuşma, düşünce ve fikirlerini değerlendirme) üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Anket tekniğinin kullanıldığı araştırmada kolayda örnekleme yöntemiyle, Ankara ilinde çalışan 227 kamu çalışanından veri toplanmış, veri analizi ve model testi için yapısal eşitlik modellemesi yaklaşımından faydalanılmıştır. Çalışma sonucu elde edilen bulgulara göre, farklı öz-liderlik davranışları farklı psikolojik sermaye faktörlerinden, özellikle umut ve iyimserlik alt boyutundan, etkilenmektedir. Diğer taraftan umut hariç diğer üç psikolojik sermaye faktörüyle etkileşim içinde olan tek değişkenin kendine hatırlatıcılar belirleme davranışı olduğu; kendini ödüllendirme ve kendini cezalandırma davranışları üzerinde ise psikolojik sermaye yapısının herhangi bir alt boyutunun etkili olmadığı saptanmıştır. Bu çerçevede çalışanların psikolojik sermayesinin öz-liderlik becerileri üzerinde kısmi etki yarattığı belirlenmiştir. |
