| Makale Bilgileri |
| Dergi: |
Business and Economics Research Journal |
| Makalenin Başlığı: |
Psikolojik Sözleşme İhlalinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Devam Bağlılığının Aracı Rolü |
| Yazar(lar): |
Coşkun Akça |
| Cilt: |
15 |
| Sayı: |
4 |
| Yıl: |
2024 |
| Sayfa: |
405-418 |
| ISSN: |
2619-9491 |
| DOI Numarası: |
10.20409/berj.2024.452 |
|
| Öz |
| Bu çalışmanın amacı psikolojik sözleşme ihlalinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde devam bağlılığının aracı etkisini incelemektir. Bu ilişkiler sosyal değişim teorisi ve kaynakların koruması teorisi ilkelerine dayalı olarak oluşturulmuştur. Çalışma verileri, kesitsel araştırma deseninde TR82 bölgesindeki bir ilçe belediyesi çalışanlarından toplanmış ve verilerin analizinde istatistiksel yöntemlerden faydalanılmıştır. Çalışmanın bulguları, psikolojik sözleşme ihlalinin işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi olduğunu ancak devam bağlılığının bu etkiye aracılık etmediği sonucunu göstermektedir. Bu çalışmanın sosyal değişim teorisi ve kaynakların korunması teorisi çerçevesinde literatüre katkıda bulunması ve psikolojik sözleşme ihlaliyle ilgili farkındalığı artırması beklenmektedir. Ayrıca devam bağlılığını artırmak ve yetenekleri elde tutmak için örgütlerin stratejiler geliştirmelerine katkı sağlamayı hedeflemektedir. |
| Anahtar Kelimeler: |
Psikolojik Sözleşme İhlali, Devam Bağlılığı, İşten Ayrılma Niyeti |
|
| JEL Sınıflandırması: |
D71, L24, M10 |
|
