| Makale Bilgileri |
| Dergi: |
Business and Economics Research Journal |
| Makalenin Başlığı: |
Örgütlerde Kişisel İtibarın Önemi ve Örgütlere Sağladığı Faydalar: Bir Literatür Taraması |
| Yazar(lar): |
Benan Gök |
| Cilt: |
13 |
| Sayı: |
1 |
| Yıl: |
2022 |
| Sayfa: |
109-126 |
| ISSN: |
2619-9491 |
| DOI Numarası: |
10.20409/berj.2022.364 |
|
| Öz |
| Kişisel itibar, bireyin belirgin kişisel özelliklerini ve başarılarını gösterdiği ve bireyin doğrudan gözlemlenen veya ikincil kaynaklardan bildirdiği davranışları yansıttığı algısal bir kimliktir. Günümüz rekabet dünyasında, örgütlerde itibar kavramı sıklıkla kullanılmaktadır. İtibarın mikro düzeyi olan kişisel itibarın önemi özellikle bireyin kariyeri, insan kaynakları kararları ve iş sonuçları üzerinde önemli etkiler göstermektedir. Uluslararası işletme literatüründe örgütlerde kişisel itibarı konu alan çalışmaların ilgili literatüre zenginlik katmaya devam ettiği; ulusal literatürde ise yeterince araştırma yapılmadığı tespit edilmiştir. Bu çalışmada, ulusal işletme literatüründe yetersiz olarak görülen kişisel itibarın kavramsallaştırılması ile birlikte itibarların nasıl geliştirildiği ve bir örgüte nasıl yayıldığı çeşitli teoriler aracılığıyla incelenmiştir. Buna ek olarak, kişisel itibarın bireylere ve örgütlere hangi faydaları sağladığı açıklanmıştır. Son olarak genel bir değerlendirme yapılmış ve gelecekteki araştırmalar için öneriler sunulmuştur. |
| Anahtar Kelimeler: |
İtibar, Kişisel İtibar, İşyeri, Çalışanlar, Politik Beceri, İş Performansı |
|
| JEL Sınıflandırması: |
M12, M19 |
|
