| Makale Bilgileri |
| Dergi: |
Business and Economics Research Journal |
| Makalenin Başlığı: |
Algılanan Örgütsel Adaletin Çalışanların İş Etiğine Yönelik Tutumları Üzerindeki Etkisi: Özel Sektör Üzerinde Görgül Bir Araştırma |
| Yazar(lar): |
Ahmet Mumcu |
| Cilt: |
11 |
| Sayı: |
4 |
| Yıl: |
2020 |
| Sayfa: |
1119-1132 |
| ISSN: |
2619-9491 |
| DOI Numarası: |
10.20409/berj.2020.302 |
|
| Öz |
| Bu çalışma, algılanan örgütsel adaletin çalışanların iş etiğine yönelik tutumları üzerindeki etkisini araştırmak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmada öncelikle algılanan örgütsel adalet ve iş etiği kavramlarına teorik olarak yer verilmiştir. Daha sonra adalet ve etik bağlamında örgütsel adalet ve iş etiği arasındaki ilişki nitel ve nicel araştırmalar temelinde ele alınmıştır. Çalışmada özel sektörde faaliyet gösteren işletmelerde çalışan 346 personel üzerinde saha araştırması yapılmıştır. Araştırmadan elde edilen verilerin analizinde Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) kullanılmıştır. Araştırma verilerinin değerlendirilmesi sonucunda algılanan dağıtım adaletinin ve algılanan etkileşim adaletinin çalışanların iş etiğine yönelik tutumları üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Buna karşın algılanan prosedür adaletinin, çalışanların iş etiğine yönelik tutumları üzerinde pozitif yönlü bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler: |
Etik, İş Etiği, Örgütsel Adalet |
|
| JEL Sınıflandırması: |
D23, M10 |
|
