Manuscript2 – Sayfa 18 – BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH JOURNAL

Kategori: Manuscript2

Konut Fiyatlarının Mekânsal Kantil Regresyon Yaklaşımına Göre Modellenmesi:Denizli İli Örneği

Posted on Cuma Haziran 5th, 2020Perşembe Temmuz 23rd, 2020 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Konut Fiyatlarının Mekânsal Kantil Regresyon Yaklaşımına Göre Modellenmesi: Denizli İli Örneği
Yazar(lar):	Sinem Güler Kangallı Uyar, Nur Duygu Keten
Cilt:	11
Sayı:	3
Yıl:	2020
Sayfa:	713-734
ISSN:	2619-9491
DOI Numarası:	10.20409/berj.2020.270

Öz

Çalışmanın amacı, konut satış fiyatları ve özellikleri arasındaki ilişkileri hedonik fiyat teorisi çerçevesinde mekânsal kantil regresyon yaklaşımı ile incelemektir. Mayıs-Haziran 2019 döneminde Denizli konut piyasası için merkez ilçelerden 3666 adet satılık konut verisi elde edilerek, Denizli konut piyasasının talep yönüne ilişkin bilgilerin sağlanması amaçlanmıştır. Mekânsal kantil regresyon modelinin tahmin sonuçlarına göre, konut fiyatlarının en yüksek ve en düşük olduğu dilimler için yapısal, fiziksel ve mekânsal konut özelliklerinin konut fiyatları üzerindeki etkileri farklılaşmaktadır. Çalışmanın dikkat çekici bulgularından biri de konut satış fiyatları dağılımının farklı dilimleri için komşu konutların fiyatlarındaki artışın konut fiyatlarını farklı oranlarda arttırmasıdır. Komşu konumlardaki konutların fiyatları en fazla konut fiyatlarının en düşük olduğu %25’lik dilim için konut fiyatlarını arttırmaktadır. Sonuç olarak, konut fiyatlarının farklı dilimleri için konut fiyatlarını artıran ve azaltan özelliklerin belirlenmesi, farklı gelir düzeylerine sahip hanelerin konut tercihleri hakkında dolaylı olarak bilgi sağlayabilir.

Anahtar Kelimeler:

Hedonik Fiyat Teorisi, Mekânsal Kantil Regresyon, İki Aşamalı Kantil Regresyon Yöntemi, Konut Piyasası, Denizli

JEL Sınıflandırması:

C21, R31, R32

Tam Metin

Yönetim ve Örgütsel Davranış Yazınındaki Ölçek Geliştirme Çalışmalarının Metodolojik Açıdan Analizi

Posted on Perşembe Nisan 2nd, 2020Cumartesi Nisan 4th, 2020 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Yönetim ve Örgütsel Davranış Yazınındaki Ölçek Geliştirme Çalışmalarının Metodolojik Açıdan Analizi
Yazar(lar):	Pelin Kanten, Benan Arda
Cilt:	11
Sayı:	2
Yıl:	2020
Sayfa:	581-590
ISSN:	2619-9491
DOI Numarası:	10.20409/berj.2020.269

Öz

Ölçek geliştirme, önemli uzmanlık bilgisini ve uzun süren çabayı gerektiren bir çalışmadır. Bu çalışmaların bilimsel açıdan geçerli ve güvenilir olması belirli metodolojik ilkelerin uygulanmasını gerekli kılmaktadır. Sosyal bilimler yazınındaki mevcut ölçek geliştirme çalışmalarının bir kısmında belirli yöntemlerin uygulandığı, bazılarında ise bilimsel kriterlerin her aşamasının dikkate alınmadığı görülmektedir. Bu çerçevede, çalışmada 2000-2019 yılları arasında yönetim ve örgütsel davranış yazınındaki ölçek geliştirme çalışmaları içerik analiz yöntemi ile metodolojik açıdan incelenmiştir. Araştırma amacı kapsamında belirtilen yıllarda ulusal veri tabanlarında taranan 65 adet lisansüstü tez, makale ve bildiri incelenerek, ölçek geliştirme adımları çerçevesinde uygulanan yöntemlerin belirlenmesi ve uygulanması gereken aşamaların bir model dâhilinde sunulması amaçlanmıştır. Bu bağlamda, yönetim ve örgütsel davranış yazınındaki 65 ölçek geliştirme çalışması belirlenen ölçek geliştirme kriterleri kapsamında MAXQDA nitel veri analizi programı kullanılarak değerlendirilmiştir.

Anahtar Kelimeler:

Ölçek Geliştirme, Metodoloji, Yönetim, Örgütsel Davranış

JEL Sınıflandırması:

M10, M20

Tam Metin

Zorunlu Vatandaşlık Davranışı Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Posted on Perşembe Nisan 2nd, 2020Cumartesi Nisan 4th, 2020 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Zorunlu Vatandaşlık Davranışı Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması
Yazar(lar):	Lütfi Sürücü, Ahmet Maşlakcı, Harun Şeşen
Cilt:	11
Sayı:	2
Yıl:	2020
Sayfa:	571-579
ISSN:	2619-9491
DOI Numarası:	10.20409/berj.2020.268

Öz

Araştırmanın amacı, Vigado-Gadot (2007) tarafından geliştirilen zorunlu vatandaşlık davranışı ölçeğinin Türkçeye uyarlaması ve çevirisinin yapılmasıdır. Böylelikle ölçeğin Türkçe yazınına kazandırılması amaçlanmaktadır. Bu maksatla Muğla’da faaliyet gösteren beş yıldızlı otel çalışanlarına anket uygulaması yapılmıştır (n=287). Elde edilen veriler doğrultusunda ölçeğin dilsel eşdeğerlik, yakınsak geçerlilik (benzeşim geçerliliği), yapı geçerliği ve güvenilirliği test edilmiştir. Elde edilen bulgular uyarlama ve çeviri çalışması yapılan zorunlu vatandaşlık davranışı ölçeğinin geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu ve Türkiye’deki araştırmalarda kullanılabileceğini göstermektedir.

Anahtar Kelimeler:

Zorunlu Vatandaşlık Davranışı Ölçeği, Uyarlama, Geçerlik, Güvenirlik

JEL Sınıflandırması:

M12, D23

Tam Metin

Teknostresin Presenteizm ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Dönüşümcü Liderliğin Aracı Rolü

Posted on Perşembe Nisan 2nd, 2020Cumartesi Nisan 4th, 2020 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Teknostresin Presenteizm ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Dönüşümcü Liderliğin Aracı Rolü
Yazar(lar):	Berat Çiçek, Erman Kılınç
Cilt:	11
Sayı:	2
Yıl:	2020
Sayfa:	555-570
ISSN:	2619-9491
DOI Numarası:	10.20409/berj.2020.267

Öz

Bu çalışmanın temel amacı, teknostresin örgütlerdeki presenteizm ve işten ayrılma niyetine etkisinde dönüşümcü liderliğin aracı rolünü tespit etmektir. Araştırma kapsamında veri toplama araçları olarak anket formları kullanılmıştır. Alan araştırması için Malatya ili seçilmiş ve bu ilde görev yapan Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları (TCDD) çalışanlarına anket formları dağıtılmıştır. Uygulama aşamasında verilere öncelikle güvenilirlik, normallik ve faktör analizleri yapılmış ardından ise yapısal eşitlik modeli kurulmuştur. Araştırma sonucunda teknostresin tekno – aşırı yük, tekno – karmaşıklık ve tekno – iş güvencesizliği boyutları için presenteizm davranışını etkilediği; teknostresin tekno – karmaşıklık, tekno – iş güvencesizliği ve tekno – belirsizlik boyutları için dönüşümcü liderlik algısını etkilediği; dönüşümcü liderliğin presentezim davranışını ve işten ayrılma niyetini etkilediği ve dönüşümcü liderliğin teknostres ile presenteizm arasındaki ilişkide aracı rol oynadığı bulunmuştur. Elde edilen sonuçların örgütlerde sıklıkla görülen teknostresin etkilerini azaltmaya ve presenteizm ile işten ayrılma niyetlerinin örgütlerde yayılmasının önüne geçmeye katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler:

Teknostres, Presenteizm, İşten Ayrılma Niyeti, Dönüşümcü Liderlik

JEL Sınıflandırması:

M10, M12, C12

Tam Metin

Dağıtım Adaletinin Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Aracı Rolü

Posted on Perşembe Nisan 2nd, 2020Cumartesi Nisan 4th, 2020 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Dağıtım Adaletinin Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Aracı Rolü
Yazar(lar):	Ergün Kara, Hüseyin Aslan
Cilt:	11
Sayı:	2
Yıl:	2020
Sayfa:	545-554
ISSN:	2619-9491
DOI Numarası:	10.20409/berj.2020.266

Öz

Çalışan-örgüt etkileşiminde örgütsel prosedürler, örgütün çalışanlara yönelik tutumu ve çalışanların adalet algılarına yönelik vermiş oldukları tepki adalet algısının temellerini oluşturmaktadır. Genel olarak örgütsel verimliliğin sağlanabilmesi adına adalet algısının olumlu olması çalışanlardan elde edilecek verimi arttıracağından çalışanların performanslarının arttırılması için çalışan-örgüt etkileşiminde adalet uygulamalarının önemi her geçen gün artmaktadır. Bu nedenle, bu çalışmanın amacı dağıtımsal adaletin çalışan performansı üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracılık rolünün araştırılmasıdır. Bu amaçla Gaziantep ilinde tekstil fabrikalarında çalışan 353 katılımcıdan anket aracılığıyla veri toplanmıştır. Ölçek geçerliliği için doğrulayıcı faktör analizi yapılmış, değişkenler arası ilişkiler tespit edilmiş ve yapısal eşitlik modeli ile modelin uyum iyiliği testleri ve regresyon analizi yapılmıştır. Aracılık rolünü test edebilmek için ise dolaylı etkilerin anlamlılığına bakılmış ve bunun için boostrap yöntemi kullanılmıştır. Yapılan analizlerde dağıtımsal adaletin algılanan örgütsel desteği pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Aracılık analizi neticesinde ise algılanan örgütsel desteğin dağıtımsal adalet ile çalışan performansı arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler:

Dağıtım Adaleti, Örgütsel Destek, Çalışan Performansı

JEL Sınıflandırması:

D23, M10

Tam Metin

Örgütsel Özdeşleşmenin Bilgi Paylaşma Davranışı Üzerindeki Etkisi: Özgeciliğin Aracılık Rolü

Posted on Perşembe Nisan 2nd, 2020Cumartesi Nisan 4th, 2020 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Örgütsel Özdeşleşmenin Bilgi Paylaşma Davranışı Üzerindeki Etkisi: Özgeciliğin Aracılık Rolü
Yazar(lar):	Oğuz Demirel, Önder Ulu
Cilt:	11
Sayı:	2
Yıl:	2020
Sayfa:	531-543
ISSN:	2619-9491
DOI Numarası:	10.20409/berj.2020.265

Öz

Bilgi örgütlerin hedeflerine ulaşması için olmazsa olmaz unsurların başında gelmektedir. Örgütün bilgi birikiminin artmasının yollarından biri de çalışanların sahip oldukları bilgiyi iş arkadaşlarıyla paylaşmalarıdır. Diğer bir deyişle bilgi paylaşma davranışı, örgütsel bilginin arttırılmasında kritik önemi haizdir. Bu nedenle, çalışanların bilgi paylaşma davranışının ardında yatan etmenleri araştırmak önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, örgütsel özdeşleşmenin bilgi paylaşma davranışı üzerindeki etkisini ve özgeciliğin bu etkideki aracılık rolünü sınamaktır. Araştırma, Düzce Üniversitesi’nde görev yapan akademik ve idari personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. 345 adet anketten oluşan veri seti PROCESS eklentisi kullanılarak en küçük kareler regresyon tekniği ile analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre, özgecilik, örgütsel özdeşleşme ve bilgi paylaşma davranışı arasındaki ilişkide “kısmi aracılık” etkisi göstermektedir. Araştırma sonunda araştırmacılara ve uygulamaya dönük bazı öneriler de sunulmuştur.

Anahtar Kelimeler:

Örgütsel Özdeşleşme, Bilgi Paylaşma, Özgecilik

JEL Sınıflandırması:

M10, M19

Tam Metin

Etik Liderlik ve Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişki: Kişi Örgüt Uyumunun Aracılık Etkisi

Posted on Çarşamba Nisan 1st, 2020Cumartesi Nisan 4th, 2020 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Etik Liderlik ve Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişki: Kişi Örgüt Uyumunun Aracılık Etkisi
Yazar(lar):	Seval Aksoy Kürü
Cilt:	11
Sayı:	2
Yıl:	2020
Sayfa:	515-530
ISSN:	2619-9491
DOI Numarası:	10.20409/berj.2020.264

Öz

Bu araştırmada iş görenlerin etik liderlik algısı ile örgütsel özdeşleşme ve kişi örgüt uyumu arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırma verileri 2018 yılında anket formu kullanarak İstanbul’daki kurumsal firmalardaki mavi yakalı çalışanlardan toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS ve YEM istatistik programları kullanılarak yorumlanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre etik liderlik algısı ve kişi örgüt uyumu arasında, kişi örgüt uyumu ve örgütsel özdeşleşme arasında ayrıca etik liderlik ve örgütsel özdeşleşme arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Bunların yanı sıra, araştırmanın temel motivasyonunu oluşturan aracılık etkisi, kişi örgüt uyumunun etik liderlik algısı ve örgütsel özdeşleşme arasında kısmi aracılık etkisi oluşturduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler:

Etik Liderlik, Kişi Örgüt Uyumu, Örgütsel Özdeşleşme

JEL Sınıflandırması:

D23, M10, M12, O15

Tam Metin

Yönetici Desteğinin Çalışanların Kurallara Uyma Davranışı Üzerindeki Etkisi: Havacılık Sektöründe Bir Uygulama

Posted on Çarşamba Nisan 1st, 2020Cumartesi Nisan 4th, 2020 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Yönetici Desteğinin Çalışanların Kurallara Uyma Davranışı Üzerindeki Etkisi: Havacılık Sektöründe Bir Uygulama
Yazar(lar):	Tugğba Güngör İlerler, Asena Altın Gülova
Cilt:	11
Sayı:	2
Yıl:	2020
Sayfa:	495-513
ISSN:	2619-9491
DOI Numarası:	10.20409/berj.2020.263

Öz

Bu çalışma daha çok sosyal psikologların incelediği bir konu olan sosyal etki ve uyma davranışını, çalışanların iş yaşamındaki kurallara uyma davranışı bağlamında ele almaktadır. Araştırma; (1) havacılık sektörü çalışanlarının algıladıkları yönetici desteğinin çalışanların kurallara uyma davranışı üzerindeki etkisini ortaya koymak, (2) demografik değişkenlerin çalışanların kurallara uyma davranışında bir farklılık yaratıp yaratmadığı ve (3) çalışanların yönetici desteği algılarını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın bulguları İzmir Adnan Menderes Havalimanı çalışanlarından elde edilen 371 anket üzerinden elde edilmiştir. Çalışmada, Grandey’in (1999, 2000) çalışmasının Öz (2007) tarafından Türkçe’ye uyarlaması yapılan Yönetici Desteği Ölçeği ve Kelman’ın (1958) üç uyma davranışı tanımına dayanarak Öz (2007) tarafından geliştirilen Uyma Davranışı ölçekleri kullanılmıştır. Anketlerden elde edilen nicel veriler SPSS ile analiz edilmiştir. Örneklem profiline ilişkin değerlendirmeler yapıldıktan sonra ölçeklerin geçerlilik güvenilirlik analizleri, normallik testleri, faktör analizleri yapılmıştır. Sonrasında araştırmadaki değişkenler arasındaki ilişki düzeyini ve yönünü anlamak için çoklu korelasyon analizi yapılmış ve hipotezleri test etmek üzere t-testleri, ANOVA testleri ve AMOS 22 programı aracılığı ile Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) yöntemleri kullanılmıştır. Bulgular; yönetici desteğinin çalışanların kurallara uyma davranışı üzerinde anlamlı etkisini ortaya koymaktadır. Bazı demografik değişkenlere göre de çalışanların yönetici desteği algısı ve kurallara uyma davranışı biçimleri farklılık göstermektedir.

Anahtar Kelimeler:

Yönetici Desteği, Uyma Davranışı, Örgütsel Kurallar, Demografik Değişkenler, Havacılık Sektörü

JEL Sınıflandırması:

D23, D73, F55, J11, M12

Tam Metin

Çalışma Yaşamında Ayrımcılık: LGBT+ Bireylere Yönelik Nitel Bir Araştırma

Posted on Çarşamba Nisan 1st, 2020Cumartesi Nisan 4th, 2020 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Çalışma Yaşamında Ayrımcılık: LGBT+ Bireylere Yönelik Nitel Bir Araştırma
Yazar(lar):	Duygu Acar Erdur, Faruk Özgünlü
Cilt:	11
Sayı:	2
Yıl:	2020
Sayfa:	479-494
ISSN:	2619-9491
DOI Numarası:	10.20409/berj.2020.262

Öz

Bu çalışma, Türkçe literatürde görece az çalışılan bir konu olan Türk çalışma yaşamında cinsel yönelim ayrımcılığına odaklanmaktadır. Çalışma kapsamında, aktif olarak çalışma hayatı içinde olan LGBT+ bireylerin cinsel yönelimlerinden dolayı karşılaştıkları ayrımcı davranışların var olup olmadığının ve var ise bunların neler olduğunun ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Tasarlanan nitel araştırma kapsamında kartopu örneklemesi ile ulaşılan toplam 17 LGBT+ birey ile bir görüşme protokolüne bağlı kalarak yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Bu görüşmelerden elde edilen veriler içerik analizi yoluyla analiz edilmiştir. Araştırmanın bulguları, beş temel noktayı işaret etmektedir. Bulgular ilk olarak, LGBT+ bireylerin çalışma yaşamında cinsel yönelimlerinden dolayı işe alma/işten çıkarma gibi formel ayrımcılıkla karşı karıya kaldıklarını göstermektedir. Ayrıca bulgular, LGBT+ bireylerin çalışma ortamında küçümseme/hakarete uğrama gibi informel ayrımcılığa uğradıklarını da ortaya koymaktadır. Bununla birlikte, Türk çalışma ortamında homofobinin var olduğu anlaşılmaktadır. LGBT+ bireylerin bu tür davranışlarla başa çıkabilmek için belirli mekanizmalardan yararlandığını ve genellikle çalışma hayatında cinsel kimliklerini gizleme eğiliminde oldukları tespit edilmiştir. Son olarak bulgular, LGBT+ bireylerin bu süreçten psikolojik olarak olumsuz etkilendiklerine işaret etmektedir.

Anahtar Kelimeler:

Ayrımcılık, Çalışma Yaşamında Ayrımcılık, Cinsel Yönelim Ayrımcılığı, LGBT+, Nitel Araştırma

JEL Sınıflandırması:

J70, J71, M14

Tam Metin

Mediating Role of the Positive Psychological Capital on the Relation between the Authentic Leadership Style and Employees’ Work Engagement: An Applied Study on Hospitality Industry

Posted on Çarşamba Nisan 1st, 2020Cumartesi Nisan 4th, 2020 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Mediating Role of the Positive Psychological Capital on the Relation between the Authentic Leadership Style and Employees’ Work Engagement: An Applied Study on Hospitality Industry
Yazar(lar):	Didem Öztürk Çiftci, Hülya Erkanlı
Cilt:	11
Sayı:	2
Yıl:	2020
Sayfa:	461-478
ISSN:	2619-9491
DOI Numarası:	10.20409/berj.2020.261

Öz

The most valuable and unique resource that the organizations have under today’s conditions is the human resources. The positive psychology perspective, trying to understand the human resource in all its parts that brings hope, self-efficacy, optimism, and resilience features into the forefront draws attention to utilize this resource in the most effective way. Moreover, the leadership perspectives that discover the positive psychological capital (PsyCap) elements and contribute to the employees’ development becomes more important in the employees’ work engagement. In this context, this study aims at determining the relation between the authentic leadership and employees’ work engagement and mediating role of the PsyCap on this relationship. The study was carried out with 462 employees working at 4 and 5 star hotels in the cities in the Central and Eastern Black Sea regions in Turkey. Validity of the study’s scales was evaluated by explanatory (EFA) and confirmatory factor analyses (CFA) and the relations between the variables that comprise the research design were evaluated by the Structural Equation Model (SEM). Findings reveal that, the authentic leadership has a positive effect on both work engagement and PsyCap and PsyCap has a positive effect on the work engagement. Moreover, it is determined that the PsyCap has a partial mediating role in the authentic leadership’s effect on the work engagement. Bootstrap test results also show that the mediating role of the PsyCap determined is significant. As a result, within the framework of the research variables, it can be stated that authentic leaders affect employees’ work engagement directly with their leadership characteristics and partially by supporting and developing employees’ PsyCap elements

Anahtar Kelimeler:

Authentic Leadership, Positive Psychological Capital, Positive Organizational Behavior, Work Engagement

JEL Sınıflandırması:

D23, M10

Tam Metin