Kategori: Manuscript2

Psikolojik Güçlendirme Algısının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisinde Kariyer Memnuniyetinin Aracılık Rolü

Psikolojik Güçlendirme Algısının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisinde Kariyer Memnuniyetinin Aracılık Rolü

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Psikolojik Güçlendirme Algısının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisinde Kariyer Memnuniyetinin Aracılık Rolü
Yazar(lar): Beyza Erer
Cilt: 12
Sayı: 2
Yıl: 2021
Sayfa: 443-457
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2021.331
Öz
Bu araştırmada, psikolojik güçlendirme algısının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi ve bu etkide kariyer memnuniyetinin aracı role sahip olup olmadığının belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amacın gerçekleştirilmesine yönelik bir model geliştirilmiş ve modelin test edilebilmesi için Konya ilinde hukuk bürolarında çalışan 262 avukattan anket tekniği ile veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler, betimsel istatistikler, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve yapısal eşitlik modeli ile değerlendirilmiştir. Korelasyon analizi sonucunda psikolojik güçlendirme algısı, örgütsel özdeşleşme ve kariyer memnuniyeti değişkenleri arasında pozitif yönlü ve anlamlı düzeyde ilişki tespit edilmiştir. Hipotezlerin test edilmesine yönelik oluşturulan yapısal eşitlik modelinde, psikolojik güçlendirme algısının hem örgütsel özdeşleşme hem de kariyer memnuniyeti üzerine etkisinin pozitif yönde ve anlamlı olduğu belirlenmiştir. Ayrıca kariyer memnuniyetinin örgütsel özdeşleşmeyi olumlu yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Son olarak ise psikolojik güçlendirme algısının, örgütsel özdeşleşme üzerine etkisinde kariyer memnuniyetinin kısmi aracı rolünün olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Personel güçlendirme, Yapısal güçlendirme, Psikolojik Güçlendirme, Örgütsel Özdeşleşme, Kariyer Memnuniyeti

JEL Sınıflandırması: M10, M19

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin

Tüzel Müşterilerin Ana Bankalarına Yönelik Sadakat ve Ağızdan Ağıza Pazarlama Davranışını Belirleyen Unsurlar: Ankara Örneklemi

Tüzel Müşterilerin Ana Bankalarına Yönelik Sadakat ve Ağızdan Ağıza Pazarlama Davranışını Belirleyen Unsurlar: Ankara Örneklemi

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Tüzel Müşterilerin Ana Bankalarına Yönelik Sadakat ve Ağızdan Ağıza Pazarlama Davranışını Belirleyen Unsurlar: Ankara Örneklemi
Yazar(lar): Berrin Arzu Eren
Cilt: 12
Sayı: 2
Yıl: 2021
Sayfa: 419-442
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2021.330
Öz
Bu çalışma tüzel müşterilerin ana bankalarına yönelik sadakatlerini; algılanan hizmet kalitesi, müşteri güveni, müşteri tatmini, kurumsal imaj, algılanan değiştirme maliyetleri ve alternatiflerin cazibesi kapsamında açıklamayı amaçlamaktadır. Çalışmanın diğer bir amacı ise hizmet kalitesi ve müşteri sadakati ile ağızdan ağıza pazarlama arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Nicel araştırma kapsamında olan çalışmada anket tekniği ile Ankara’da yerleşik 252 tüzel müşteriden veri toplanmış olup, elde edilen veri yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Çalışmada elde edilen bulgulara göre hizmet kalitesi, müşteri tatmini ve alternatiflerin cazibesi müşteri sadakatini belirleyen unsurlar iken; kurumsal imaj, müşteri güveni ve algılanan değiştirme maliyetleri ile müşteri sadakati arasında bir ilişki bulunmamaktadır. Algılanan değiştirme maliyetleri tek başında müşteri sadakatini etkilemezken, müşteri tatmini ve sadakati arasındaki ilişkiyi güçlendirici bir role sahiptir. Son olarak çalışmada elde edilen diğer bir bulgu ise müşteri sadakati ile ağızdan ağıza pazarlama arasındaki doğrusal ilişkinin varlığıdır.

Anahtar Kelimeler: Alternatiflerin Cazibesi, Değiştirme Maliyetleri, Ağızdan Ağıza Pazarlama, Müşteri Sadakati, Müşteri Tatmini

JEL Sınıflandırması: G21, M31, M39, O31

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin

CEO Narsisizmi Araştırmalarının Metodolojik Açıdan Sistematik İncelenmesi ve Eleştirel Değerlendirilmesi

CEO Narsisizmi Araştırmalarının Metodolojik Açıdan Sistematik İncelenmesi ve Eleştirel Değerlendirilmesi

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: CEO Narsisizmi Araştırmalarının Metodolojik Açıdan Sistematik İncelenmesi ve Eleştirel Değerlendirilmesi
Yazar(lar): Halit Keskin, Selahaddin Şamil Fidan
Cilt: 12
Sayı: 2
Yıl: 2021
Sayfa: 399-417
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2021.329
Öz
Çalışma kapsamında CEO (chief executive officer) narsisizmi araştırmalarının metodoloji bölümlerinin sistematik bir şekilde incelenmesi ve eleştirel bir şekilde değerlendirilmesi amaçlanmıştır. CEO narsisizmi araştırmalarında kullanılan ölçüm araçlarının avantajlı ve dezavantajlı yönleri değerlendirilmiştir. Web of Science kapsamında taranan 55 CEO narsisizmi makalesi ülke, sektör, dergi, veri kaynakları, ölçüm araçları ve ilave geçerlilik testleri açısından sistematik bir şekilde incelenmiştir. Çalışma sonuçlarına göre, çoğunlukla Amerika Birleşik Devletleri’nde faaliyet gösteren firmalardan veri toplanarak araştırmaların gerçekleştirildiği görülmüştür. Eğitim, sağlık ve hukuk alanında herhangi bir çalışmaya rastlanılamamıştır. Küçük ve orta ölçekli firmaların CEO’larına nadiren odaklanıldığı bulunulmuştur. 55 çalışmadan 32 çalışma CEO narsisizmi indeksini kullanmaktadır. Ölçüm araçları kullanımı konusunda ortak benimsenmiş bir sürecin düşük düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Bütün çalışmaların CEO narsisizmini genel ve değişmez bir eğilim olarak varsaydığı görülmüştür. CEO narsisizmi indeksini kullanan 32 çalışmadan sadece 10 çalışmanın ilave geçerlilik analizi testi yaptığı bulunmuştur. Üçüncü taraf değerlendirmelerini ölçüm aracı olarak kullanan 9 çalışmadan 7 çalışmanın ilave geçerlilik analizi testi yaptığı bulunmuştur. Herhangi bir nitel araştırma desenine rastlanılamamıştır.

Anahtar Kelimeler: CEO Narsisizmi, Metodoloji, Ölçüm Araçları, Geçerlilik Testleri

JEL Sınıflandırması: M10, M12, M19

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin

Relationship between Individual Characteristics and Social Entrepreneurial Intention: Evidence from Bangladesh

Relationship between Individual Characteristics and Social Entrepreneurial Intention: Evidence from Bangladesh

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Relationship between Individual Characteristics and Social Entrepreneurial Intention: Evidence from Bangladesh
Yazar(lar): Md. Uzzal Hossain
Cilt: 12
Sayı: 2
Yıl: 2021
Sayfa: 385-397
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2021.328
Öz
Taking the theory of planned behavior as a basis, this study investigates the role of individual characteristics on social entrepreneurial intention (SEI). More specifically, this study has examined the impact of risk-taking tendency, locus of control, self-efficacy, empathy, and prior experience on the inclination process to become a social entrepreneur. Using systematic random sampling, data were collected from 336 Bangladeshi university students with an average age of 23. The survey was conducted based on a structured questionnaire consisting of 20 items. Correlation analysis and multiple regression analysis were conducted to test the relationship among variables and check the hypotheses. The results showed significant positive relationships among variables, and self-efficacy, locus of control, risk-taking propensity, prior experience, and empathy significantly influenced students’ intention to be future social entrepreneurs. The current study contributes to the social entrepreneurship literature by incorporating risk-taking tendency and locus of control to SEI research and validating previous findings in the Bangladeshi context. The research outcome may facilitate academicians to create a psychological support system for students that can promote social entrepreneurship in Bangladesh.

Anahtar Kelimeler: Social Entrepreneurial Intention, Locus of Control, Self-Efficacy, Empathy, Risk Taking

JEL Sınıflandırması: L31, L20

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin

An Exploratory Study on Information Behavior of Human Resources Managers

An Exploratory Study on Information Behavior of Human Resources Managers

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: An Exploratory Study on Information Behavior of Human Resources Managers
Yazar(lar): Sevim Öztimurlenk
Cilt: 12
Sayı: 2
Yıl: 2021
Sayfa: 369-383
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2021.327
Öz
This is an exploratory study on information behavior of human resources (HR) managers in Turkey which investigates what kind of information sources they consult and review and whom they prefer to communicate with for information sharing. This user study is based on empirical data collected via a questionnaire survey 140 HR managers who are from the members of People Management Association of Turkey (PERYON) and semi-structured interview from 15 HR managers participated in the survey. The results show that HR mangers in Turkey usually consult to applicant documents, job descriptions, people, and e-mails but they rarely review social media, e-mails and internal memos when making HR related decisions. Moreover, they prefer to share information with their supervisors more often than with their colleagues and subordinates. This study also concluded that age and industry type are the two factors that make a difference on information behavior of HR managers in terms of information source, use and share.

Anahtar Kelimeler: Human Resources Managers, Information Behavior, Information Source, Information Use, Information Share

JEL Sınıflandırması: L20, M12

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin

Beta Herding in the Covid-19 Era: Evidence from Borsa Istanbul

Beta Herding in the Covid-19 Era: Evidence from Borsa Istanbul

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Beta Herding in the Covid-19 Era: Evidence from Borsa Istanbul
Yazar(lar): Hilal H. Erdoğan
Cilt: 12
Sayı: 2
Yıl: 2021
Sayfa: 359-368
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2021.326
Öz
The study aims to examine beta herding in the Covid-19 era in Borsa Istanbul. Herding was analyzed based on the state-space model utilizing cross-sectional volatility of beta coefficients between January 2010 and November 2020. The results provided evidence of herding in Borsa Istanbul. In case of beta herding, this model provides to detect whether herding is intentional or spurious, as well. Within this context, market volatility, market return, size, and value factors of the Fama-French model were included in the analysis. Accordingly, intentional herding was found in Borsa Istanbul and investors tend to herd more, particularly under the global pandemic of Covid-19.

Anahtar Kelimeler: Herd Behavior, Covid-19, Cross-Sectional Volatility, Beta Coefficient, Borsa Istanbul

JEL Sınıflandırması: G01, G10, G41

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin

Long-Run Price and Operating Performance of Initial Public Offerings in Borsa Istanbul

Long-Run Price and Operating Performance of Initial Public Offerings in Borsa Istanbul

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Long-Run Price and Operating Performance of Initial Public Offerings in Borsa Istanbul
Yazar(lar): S. Burcu Avcı
Cilt: 12
Sayı: 2
Yıl: 2021
Sayfa: 339-358
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2021.325
Öz
This study investigates long-run price and operating performance of initial public offerings (IPOs) in Borsa Istanbul. The sample period of the analysis is between 2010 and 2019. Various findings are obtained by employing several analytical methods. First, long-run price performance of IPOs is negative. Evidence shows that large issues are likely to have relatively higher long-run returns than smaller issues. On the other hand, if an issue is made in a hot-issue period, it is likely to have relatively more severe underperformance in the long-term. Second, long-run operating performance is also negative. Third, the relationship between long-run abnormal price performance and operating performance is significantly negative when asset efficiency or return on equity are used as a measure of operating performance. The higher the issuing company’s asset efficiency or equity efficiency is, more likely it is to have a severe abnormal price underperformance in their post-IPO years. This finding is weaker for return on equity, the explanatory power of return on equity may be seized by capital increase ratio in some model specifications. These results together support “windows of opportunity” theory of price and operating performance of IPOs.

Anahtar Kelimeler: Price Performance, Buy-and-Hold Abnormal Returns, Wealth Relatives, Operational Performance, Windows of Opportunity

JEL Sınıflandırması: G11, G14, G32

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin

Sosyal Gelişme Endeksi Boyutları Arasındaki İlişkilerin Somer D Temelli DEMATEL Yöntemi ile Analizi

Sosyal Gelişme Endeksi Boyutları Arasındaki İlişkilerin Somer D Temelli DEMATEL Yöntemi ile Analizi

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Sosyal Gelişme Endeksi Boyutları Arasındaki İlişkilerin Somer D Temelli DEMATEL Yöntemi ile Analizi
Yazar(lar): Furkan Fahri Altıntaş
Cilt: 12
Sayı: 2
Yıl: 2021
Sayfa: 319-338
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2021.324
Öz
Ülkelerin Sosyal Gelişme Endeksi (SPI)’ni oluşturan boyutların ve bileşenlerin birbirlerini tamamlayıcı faaliyet göstermeleri, ülkelerin sosyal gelişim performanslarının artmalarına sebep olabilmektedir. Bu kapsamda araştırmada, 2020 yılı için Avrupa Birliği ülkelerinin SPI bileşen değerleri kapsamında SPI boyutları arasındaki ilişkisel yapı incelenmiştir. Bulgulara göre, söz konusu ilişkisel yapıya en fazla katkı sağlayan, ilişkisel yapıda en fazla etkilenme ile en fazla ilişkisel yoğunluk değerine sahip olan SPI boyutunun ‘‘fırsatlar’’ olduğu tespit edilmiştir. Böylelikle ‘‘fırsatlar’’ boyutu diğer boyutlara kıyasla ilişkisel yapıda daha çok sebep ve sonuç özelliğine sahip olduğu değerlendirilmiştir. Diğer bir bulguya göre, ilişkisel yapıda ‘‘barınma’’ bileşeninin ‘‘etkileyen’’, diğer 11 bileşenin ise ‘‘etkilenen’’ niteliğine sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, ‘‘temel insani gereksinimler’’ boyutu bileşenlerinin ilişki yapısı içinde diğer boyutların bileşenlerine kıyasla etkileme ve etkilenme değerleri arasındaki farkın daha az olduğu gözlenmiştir. Dolayısıyla ilişkisel yapıda ‘‘temel insan gereksinimleri’’ boyutu kendi ilişki kapasitesine göre diğer boyutlara kıyasla etkileme niteliğine daha yakın ve bağımsız değişken olma işlevselliğinin daha öncelikli olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Sosyal Gelişme, Sosyal Gelişme Endeksi, Somer D, DEMATEL

JEL Sınıflandırması: C44, C60, I00

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin

İnsani Gelişmenin Ekonomik Büyümeye Etkisi: Geçiş Ekonomileri Üzerine Bir Uygulama

İnsani Gelişmenin Ekonomik Büyümeye Etkisi: Geçiş Ekonomileri Üzerine Bir Uygulama

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: İnsani Gelişmenin Ekonomik Büyümeye Etkisi: Geçiş Ekonomileri Üzerine Bir Uygulama
Yazar(lar): Gökhan Akar, Tufan Sarıtaş, Oktay Kızılkaya
Cilt: 12
Sayı: 2
Yıl: 2021
Sayfa: 307-318
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2021.323
Öz
İnsani gelişme bireylerin sağlıklı ve iyi bir yaşam düzeyi için gerekli olan kaynaklara erişme süreci olarak tanımlanmaktadır. Bir ülkenin insani gelişme düzeyi, insan refahının üç boyutunu temsil eden sağlık, eğitim ve gelir göstergelerinin özet ölçüsü olarak kullanılan İnsani Gelişme Endeksi ile ölçülmektedir. İnsan refahının ölçülmesinde önemli bir faktör olan insani gelişme aynı zamanda ekonomik büyüme için de önemli bir girdi olarak kabul edilmektedir. Bu çalışmanın amacı 25 geçiş ekonomisi ülkesinde 2002-2018 dönemi için insani gelişmenin ekonomik büyüme üzerindeki etkisini panel veri analiz yöntemini kullanarak incelemektir. Çalışmada ekonomik büyüme serisinin bağımlı değişken olduğu iki farklı model kurulmuştur. Birinci modelde, sadece insani gelişme serisi bağımsız değişkendir. Elde edilen ampirik bulgularda insani gelişme arttıkça ekonomik büyümenin de arttığı sonucuna ulaşılmıştır. İkinci modelde ise, insani gelişme ile birlikte işsizlik serisi bağımsız değişkenlerdir. İkinci model bulgularında da birinci modele benzer şekilde insani gelişme arttıkça ekonomik büyümenin arttığı anlaşılmaktadır. Ayrıca bu modelde diğer bağımlı değişken olan işsizlik ile ekonomik büyüme arasında ters yönlü bir ilişki tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Geçiş Ekonomileri, İnsani Gelişme, Ekonomik Büyüme, İnsani Gelişme Endeksi, Panel Veri Analizi

JEL Sınıflandırması: O15, C23

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin

Türkiye’de Para Politikasının Risk Alma Kanalı: T-FAVAR Yönteminden Yeni Asimetrik Bulgular

Türkiye’de Para Politikasının Risk Alma Kanalı: T-FAVAR Yönteminden Yeni Asimetrik Bulgular

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Türkiye’de Para Politikasının Risk Alma Kanalı: T-FAVAR Yönteminden Yeni Asimetrik Bulgular
Yazar(lar): Uğur Akkoç, Önder Özgür
Cilt: 12
Sayı: 2
Yıl: 2021
Sayfa: 287-305
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2021.322
Öz
2008 krizi sonrasında keşfedilen parasal aktarım mekanizmalarından risk alma kanalı, faiz indirimlerinin bankaların risk alma davranışlarında yarattığı değişikliklerle ekonomide etkili olduğunu savunmaktadır. Bu çalışma, Türkiye para politikasında risk alma kanalının etkinliğini, ilk kez önerilen Eşik FAVAR (T-FAVAR) yöntemi ile incelemektedir. Çalışmanın temel amacı gelişmekte olan ekonomilerden biri olan Türkiye’de düşük faiz dönemlerinde bankaların risk algılarında değişiklik olup olmadığını ortaya koymak ve böylelikle düşük politika faizlerinin finansal dengesizlikler meydana getirip getirmediğini incelemektir. Risk alma kanalının faiz rejimlerine göre asimetrik yapısını geniş veri seti yardımıyla analiz ederek literatüre katkı sağlamaktadır. Bu bağlamda, bu çalışmada Türkiye ekonomisinde risk alma kanalının varlığı 19 mevduat bankasının çeyrek dönem verileri kullanılarak 2003:Q1-2019:Q2 dönemi için araştırılmıştır. İki farklı risk ölçütünün kullanıldığı çalışmada, Türkiye ekonomisinde 2003 sonrasında risk kanalının etkin biçimde çalıştığını destekleyen bulgular elde edilmiştir. Faiz indirimi biçimindeki genişletici para politikasının ve döviz kuru şoklarının finansal istikrarı bozucu maliyetleri olduğu ve bu maliyetlerin yüksek faiz ortamında daha kuvvetli olduğu saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler: Para Politikası, Risk Alma Kanalı, T-FAVAR, Etki-Tepki Fonksiyonları

JEL Sınıflandırması: C32, E52, G21

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin