Because of the increasing importance of effective and productive management of public organizations, budgetary slack is started to be seen as an important problem for public organizations. In order to contribute the solution of this problem, the current study investigates the effects of budgetary control effectiveness, ethical work climate and managers’ procedural justice perception on propensity to create budgetary slack in pubic organizations. The data is obtained through questionnaire responded by 465 managers who work in different public organizations. The results of the analyses show that effectiveness of budgetary control, ethical work climate and procedural justice perception of managers have a statistically significant and negative impact on managers’ propensity to create budgetary slack in public organizations. Budgetary control and ethical work climate affect managers’ perception of procedural justice. In addition, it is inferred from the study that the perception of procedural justice has partial mediation effect between effectiveness of budgetary control, ethical work climate and propensity to create budgetary slack.

Anahtar Kelimeler: Budgetary slack, Budgetary control, Procedural justice, Ethical work climate, Public organizations.

Makale Bilgileri

Dergi: İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı: Gelir, Konut, Sağlık ve Sosyal Güvenlik Açısından Türkiye’de Nispi Yoksulluk ve Hayat Standartları
Yazar(lar): Kemal Aydın
Cilt: 2
Sayı: 3
Yıl: 2011
Sayfa: 189-206
ISSN: 1309-2448

Özet

Bu çalışmada Türkiye’de nispi yoksulluk ve hayat standardı arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmanın veri kaynağı Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003 ile 2006 yılları arasında yaptığı Hanehalkı Bütçe ve Tüketim Harcamaları anketlerinin mikro verileridir. Makalede önce toplam yıllık gelir durumuna göre nispi yoksul olanlar sosyo ekonomik ve demografik statülerine göre tespit edilip çapraz tablolar halinde sunulmuş, sonra da konut dosyaları ile birleştirilerek nispi yoksulluk kategorisine giren haneler oturdukları konutların mülkiyet durumu, oturulan konutun tipi, konut kolaylıkları, ile birlikte sağlık sigortası ve bağlı oldukları sosyal güvenlik kurumları gibi nispi yoksulluğu farklı açılardan anlamamıza yardımcı olan faktörlere göre incelenmiştir. Hesaplamalarımızın sonuçlarına göre 2003 ve 2006 yılları arasında 51.423 hane ile yapılan anketlerde Türkiye genelinde gelir dağılımının en alt katmanında yer alan %14,5’lik (toplam 7.476 hanehalkı reisi) kesim toplam ortalama yıllık gelirin medyan değerinin ½’sinin altında gelir elde etmekte ve nispi yoksul kategorisine girmektedir. 2003 ve 2006 yılları arasında nispi yoksulluk sınırının üzerinde yer alan %85,5’in (toplam 43.944 hanehalkı reisi) kişi başı ortalama yıllık geliri 10.260 TL, nispi yoksulluk kategorisine giren ve gelir dağılımının en alt %14,5 yer alanların kişi başı ortalama yıllık geliri 1.828 TL’dir. Türkiye genelinde nispi yoksulluk sınırının altında yer alan toplam 7.476 (%14,5) hanehalkı reisinin %17’si kırsal bölgelerde, %12,7’si de kentlerde yaşamaktadır. Nispi yoksulların büyük çoğunluğu (%40,7) ilkokuldan daha az bir eğitim düzeyine sahiptir. Nispi yoksulluk daha çok tarım ve hayvancılık ile nitelik gerektirmeyen işlerde çalışanlar arasında yoğunlaşmaktadır. Ayrıca kadın hanehalkı reisleri arasında %34,2 olan yoksulluk oranı erkeklerde %12,4 ve 60 yaş üzerinde olanlar arasında da %21,5’tir. Nispi yoksul durumunda olan bu en alt tabakadaki %14,5’lik hanehalkı reislerinin %80’ni çalışmakta, %74’ü ev sahibi ve %20’si de kiracıdır. Bağlı bulundukları sosyal güvenlik kurumlarına göre ise %86’sı sosyal güvenlik kapsamında değildir ve sağlık sigortası olmayanların oranı da %39’dur. Yoksulluğun sebepleri arasında işsizlikten çok yapılan işlerin nitelikleri ön plana çıkmaktadır.

Anahtar Kelimeler: Türkiye’de nispi (göreli) yoksulluk, Yıllık gelir, Konut kolaylıkları, Konut sahipliği, Sağlık sigortası, Sosyal güvenlik

JEL Sınıflandırması: D30, D31

Makale Bilgileri

Dergi: İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı: An Investigation on Profiles of Private Employment Agencies in Turkey: What are their current characteristics?
Yazar(lar): Emel Çetinkaya, Sümeyra Alpaslan Danışman
Cilt: 2
Sayı: 3
Yıl: 2011
Sayfa: 173-187
ISSN: 1309-2448

Özet

This paper focuses on private employment agencies’ profiles in Turkey. These organizations were investigated in order to understand their role, functions and characteristics. The methodology of this study is based on qualitative research. After finding the number of private employment agencies, the sample group’s websites were investigated and the information about their features was analyzed by using a content analyzing method. The results have been categorized according to local or global status, services provided and differences in services provided. In this way, it is possible to give an overview of private employment agencies in Turkey. This paper provides a critical Turkish perspective on private employment agencies, and it also prepares a conceptual and empirical basis for private employment agencies’ literature.

Anahtar Kelimeler: Employment Services, Services of Private Employment Agencies, Local and Global Private Employment Agencies, Turkey

JEL Sınıflandırması: M12, M19

Makale Bilgileri

Dergi: İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı: İmalat Sanayinde Dış Ticaret ve İstihdamın Panel Veri Analizi
Yazar(lar): Özgür Polat, Enes E. Uslu, Cahit Aydemir
Cilt: 2
Sayı: 3
Yıl: 2011
Sayfa: 161-171
ISSN: 1309-2448

Özet

İşsizliğin dünya ekonomilerindeki öneminin her geçen gün artması, dış ticaretin istihdam üzerindeki etkisinin araştırılmasına yol açmıştır. Bu yüzden literatürde dış ticaretin istihdam üzerindeki etkisini inceleyen çok sayıda çalışma mevcuttur. Bu çalışmada, dış ticaretin istihdam üzerindeki etkisi Türkiye ekonomisine ilişkin 22 imalat sanayi sektörüne ait 2003-2008 dönemi NACE Rev. 1.1 sınıflaması iki basamaklı düzey verileri kullanılarak panel veri analizi ile tahmin edilmiştir. Verilerin hem zaman hem de birim boyutu içermesinden dolayı modellerin tahmininde panel veri tahmin yöntemlerinden sabit etkili en küçük kareler yöntemi ve rassal etkili en küçük kareler yöntemi kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda analize konu olan dönem içerisinde, istihdam üzerinde üretimin pozitif ve ücretlerin negatif ve anlamlı etkileri olduğu bulunurken, dış ticaretin ise istihdam üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür. Bu durum üretim ve ücretlerin istihdam üzerinde ekonomik teori ile uyumlu etkiye sahip olduğunu ve analize konu olan dönemde dış ticaret politikalarında istihdam arttırıcı önlemlerin ise yetersiz olduğunu göstermektedir.

Anahtar Kelimeler: İhracat, İthalat, İstihdam, Panel Veri Analizi, İmalat sanayi

JEL Sınıflandırması: F16, C33

Makale Bilgileri

Dergi: İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı: Türkiye’de Dalgalı Kur Rejimi ve Döviz Piyasasının Değişen Dinamikleri
Yazar(lar): Şenkan Aldemir
Cilt: 2
Sayı: 3
Yıl: 2011
Sayfa: 139-159
ISSN: 1309-2448

Özet

Bu çalışmanın amacı, başlıca rezerv para birimlerinin kur sepeti içindeki ağırlıklarının tahmin edilmesi yoluyla, Türkiye’de uygulanan kur sepeti hedeflemesi ve dalgalı döviz kuru rejimi politikalarının, yurtiçi döviz piyasası dinamikleri üzerinde yarattığı değişimlerin değerlendirilmesidir. Bu çerçevede, Türk Lirası’nın yedi farklı para birimi karşısında gösterdiği esneklik dereceleri, 1995:01-1999:07 ve 2002:01-2008:01 olmak üzere iki farklı döviz kuru politikasını kapsayan örneklem dönemleri için genelleştirilmiş vektör otoregresyon yöntemi ile tahmin edilmektedir. Çalışmamızın Türkiye ekonomisini konu alan niteliği, ele alınan analiz dönemi ve kullanılan tahmin yöntemi itibariyle sahip olduğu kapsam, ilgili literatürde henüz son derece sınırlı düzeyde analiz edilmiş bulunan bir inceleme alanını ifade etmektedir. Kur sepetine ilişkin araştırmaların büyük bölümünde temel alınan ampirik modeli, Vektör Otoregresyon yöntemi ile tahmin eden ve örneklemi Doğu Asya ülkeleri ile sınırlı kalan analizlerin, genelleştirilmiş vektör otoregresyon kümülatif etki tepki normalizasyonu yaklaşımı kullanılarak genişletilmiş olması ise çalışmanın başlıca metodolojik katkısını oluşturmaktadır. İlk döneme ilişkin olarak elde edilen bulgular, açıklanan kur sepeti içindeki rezerv para birimi ağırlıklarını destekler niteliktedir. Dalgalı kur rejiminin uygulandığı son dönemde ise özellikle Sterlin para biriminin yurtiçi döviz piyasası dinamiklerinde önemli bir ağırlığa sahip olduğu dikkat çekmektedir.

Anahtar Kelimeler: De facto döviz kuru politikası, Dalgalı Kur Rejimi, Kur sepeti, Para birimi, Genelleştirilmiş VAR, Türkiye

JEL Sınıflandırması: E31, E58, F31

Makale Bilgileri

Dergi: İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı: İşsizlik ve Dış Ticaret: Türkiye’deki Bölgeler İçin Genelleştirilmiş Momentler Yöntemi-Dinamik Panel Veri Yaklaşımı
Yazar(lar): Giray Gözgör, Ali Pişkin
Cilt: 2
Sayı: 3
Yıl: 2011
Sayfa: 121-138
ISSN: 1309-2448

Özet

Çalışmada, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından Düzey 2 olarak belirtilmiş olan yirmi altı bölge için 2004–2009 dönemi yıllık verileri kullanılarak bölgelerin işsizlik oranı ile Türkiye’nin dış ticaretinden aldıkları pay arasındaki ilişki incelenmiştir. Buna göre, bölgelerin dış ticaretten aldıkları pay, o bölgeye ait olan illerin ilgili yıllardaki dış ticaret hacminin Türkiye’nin dış ticaret hacmine olan oranını ifade etmektedir. Tahminlerin tutarlı ve etkin olabilmesi için gerekli testlerin yapılarak varsayımların kontrol edilmesinden sonra Sabit Etkili Panel Veri ve Genelleştirilmiş Momentler yöntemleri kullanılmıştır. Sonuç olarak bölgeler arasındaki işsizliğin belirlenmesinde, bir dönem önceki işsizlik oranı ile ilgili dönem işsizlik oranı arasında aynı yönlü bir ilişkinin olduğu; bununla birlikte bölgenin dış ticaretten aldığı pay arttığında işsizlik oranının azaldığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca Eylül 2008 döneminden itibaren etkisini göstermeye başlayan küresel finansal krizi ve sınır ticareti yapan illeri gösteren gölge değişkenlerin de anlamlı olduğu gözlemlenmiştir

Anahtar Kelimeler: Dış ticaret, İşsizlik, Bölgesel işsizlik, Sabit etkili panel veri yöntemi, Genelleştirilmiş momentler yöntemi

JEL Sınıflandırması: C23, E24, F16

Makale Bilgileri

Dergi: İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı: Mesleki Bağlılık ve Meslekten Ayrılma Niyeti İlişkisinin Tükenmişlik Sendromu Bağlamında İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma
Yazar(lar): Aydem Çiftçioğlu
Cilt: 2
Sayı: 3
Yıl: 2011
Sayfa: 109-119
ISSN: 1309-2448

Özet

Bu çalışmada muhasebe mesleği mensuplarının mesleki bağlılıkları ve meslekten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkide tükenmişlik sendromu unsurlarının rolünü ortaya koymak amaçlanmaktadır. Bu kapsamda İstanbul Serbest Muhasebeciler ve Mali Müşavirler odasına kayıtlı 162 muhasebeci üzerinde bir saha çalışması yürütülmüştür. Araştırma bulguları tükenmişlik sendromunun yalnızca duygusal tükenme boyutunun bireylerin duygusal mesleki bağlılıkları ile meslekten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide (kısmi) aracı rol üstlendiğini göstermektedir.

Anahtar Kelimeler: Duygusal mesleki bağlılık, Tükenmişlik, Duygusal tükenme, Kimliksizleşme, Bireysel başarı, Ayrılma niyeti

JEL Sınıflandırması: M10, M12

Makale Bilgileri

Dergi: İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı: Çalışanların Performans Değerlendirme Sisteminin Çıktı ve Engellerine Yönelik Algıları
Yazar(lar): İbrahim Sani Mert
Cilt: 2
Sayı: 3
Yıl: 2011
Sayfa: 87-108
ISSN: 1309-2448

Özet

Performans değerlendirme, insan kaynakları yönetiminin en önemli fonksiyonlarından birisi olmasına rağmen, halen organizasyonlarda performans değerlendirme sisteminden beklenen faydanın tam olarak elde edildiği söylenemez. Buna neden olan faktörler arasında, çalışanların performans değerlendirme sisteminin etkinliğine yönelik algılarının yeterince araştırılmaması gösterilebilir. Çalışanların performans değerlendirme sisteminin etkinliğine yönelik algıları, performans değerlendirme sisteminden beklenen faydanın elde edilmesinde insan kaynakları çalışanlarına ve araştırmacılara yardımcı olacaktır. Bu nedenle, bu araştırmada çalışanların performans değerlendirme sistemin çıktıları ve engellerine yönelik algıları incelenmiştir. Araştırma bulgularına göre, çalışanların performans değerlendirme sistemine ilişkin algıları, kendi performanslarının değerlendirilmesine yönelik düşünceleri üzerinde etkilidir. Ayrıca, kadınların erkeklere göre performans değerlendirme sistemini daha etkili gördükleri belirlenirken, yönetici statüsünde olan çalışanların yönetici statüsünde olmayan çalışanlara oranla performans değerlendirme sisteminin etkinliğini azaltan nedenlere yönelik daha hassas bir algılama içerisinde oldukları tespit edilmiştir. Araştırma ile elde edilen bulguların, performans değerlendirme konusunda çalışma yapan araştırmacılara ve insan kaynakları çalışanlarına, performans değerlendirme sisteminin etkinliğinin değerlendirilmesi açısından faydalı olacağı düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler: Performans, Performans değerlendirme Performans değerlendirme sistemi (PDS), PDS’nin etkinliği, Performans algısı.

JEL Sınıflandırması: M12, D23

Makale Bilgileri

Dergi: İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı: Örgüt İçi Girişimcilikte Öz Yeterlilik Algısı ve Kontrol Odağının Rolü
Yazar(lar): Fatih Çetin
Cilt: 2
Sayı: 3
Yıl: 2011
Sayfa: 69-85
ISSN: 1309-2448

Özet

Bu çalışmanın amacı, kişiliği niteleyen özelliklerden öz yeterlilik ve kontrol odağının örgüt içi girişimcilik süreçlerinde bir rolü olup olmadığının ortaya çıkarılmasıdır. Araştırmada bilişim sektöründe görev yapan toplam 211 çalışandan veri toplanmıştır. Örgüt İçi Girişimcilik Ölçeği, Öz Yeterlilik Ölçeği ve Kontrol Odağı Ölçeğinin kullanıldığı araştırmada yapısal bir model test edilmiştir. Sonuçta kontrol odağının, iç girişimciliğin bileşenleri konumunda olan yenilikçilik (β=-0,12, p<0,01), risk alma (β=-0,11, p<0,01) ve bireysel ağları genişletme (β=-0,10, p<0,01) boyutlarıyla ters yönlü ilişkileri olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca öz yeterlilik inancının ise, yenilikçilik (β=0,25, p<0,01), risk alma (β=0,17, p<0,01), proaktiflik (β=0,22, p<0,01), özerklik (β=0,19, p<0,01) ve bireysel ağları genişletme (β=0,16, p<0,01) ile aynı yönlü ilişki içinde olduğu görülmüştür. Elde edilen ilişkiler, iç girişimcilik süreçlerinin başarısında iç kontrol odaklı ve öz yeterliliği yüksek kişilerin önemini ortaya çıkarmıştır.

Anahtar Kelimeler: Örgüt içi girişimcilik, Kontrol odağı, Öz yeterlilik, Kişilik, Anket yöntemi, Yapısal eşitlik modellemesi

JEL Sınıflandırması: M19, C830

Makale Bilgileri

Dergi: İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı: Global Economic Crisis and Career Aspirations among ‘Okada’ Riders in Nigeria: The Influence of Apprenticeship Skills Training
Yazar(lar): Oluranti I. Ogunrinola
Cilt: 2
Sayı: 3
Yıl: 2011
Sayfa: 51-67
ISSN: 1309-2448

Özet

In spite of their usefulness as fast movers of passengers and goods in urban traffic congestion, the motor-cycle taxis have been noted for high rate of road traffic crashes inflicting injuries to many and death in some cases. Thus, a number of operators are in the occupation for other purposes rather than making it a lifetime career. This study is therefore aimed at examining such other purposes and future career aspirations of riders. It is also aimed at testing the hypothesis of the probabilistic migration model as propounded by Todaro. The data for the study is from a survey of 777 okada riders in two states of South West Nigeria. Using binary logit regression approach, the determinants of career choice among respondents are examined. The findings of the study shows employment as okada riders are for raising start-up capital in most cases, and that education, current earnings level and apprenticeship skills training among others are statistically significant variables affecting career aspiration among the respondents. Provision of commensurate employment for the educated youths and relaxing capital constraints for those with previous skills training are some of the policy implications of findings.

Anahtar Kelimeler: ‘Okada’, Self-Employment, Unemployment, Motor-Cycle Taxi, Informal Sector

JEL Sınıflandırması: J21, J24