Kategori: Makale

Zorunlu Vatandaşlık Davranışı Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Zorunlu Vatandaşlık Davranışı Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Zorunlu Vatandaşlık Davranışı Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması
Yazar(lar): Lütfi Sürücü, Ahmet Maşlakcı, Harun Şeşen
Cilt: 11
Sayı: 2
Yıl: 2020
Sayfa: 571-579
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2020.268
Öz
Araştırmanın amacı, Vigado-Gadot (2007) tarafından geliştirilen zorunlu vatandaşlık davranışı ölçeğinin Türkçeye uyarlaması ve çevirisinin yapılmasıdır. Böylelikle ölçeğin Türkçe yazınına kazandırılması amaçlanmaktadır. Bu maksatla Muğla’da faaliyet gösteren beş yıldızlı otel çalışanlarına anket uygulaması yapılmıştır (n=287). Elde edilen veriler doğrultusunda ölçeğin dilsel eşdeğerlik, yakınsak geçerlilik (benzeşim geçerliliği), yapı geçerliği ve güvenilirliği test edilmiştir. Elde edilen bulgular uyarlama ve çeviri çalışması yapılan zorunlu vatandaşlık davranışı ölçeğinin geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu ve Türkiye’deki araştırmalarda kullanılabileceğini göstermektedir.

Anahtar Kelimeler: Zorunlu Vatandaşlık Davranışı Ölçeği, Uyarlama, Geçerlik, Güvenirlik

JEL Sınıflandırması: M12, D23

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin ( 2178)

Loading

Teknostresin Presenteizm ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Dönüşümcü Liderliğin Aracı Rolü

Teknostresin Presenteizm ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Dönüşümcü Liderliğin Aracı Rolü

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Teknostresin Presenteizm ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Dönüşümcü Liderliğin Aracı Rolü
Yazar(lar): Berat Çiçek, Erman Kılınç
Cilt: 11
Sayı: 2
Yıl: 2020
Sayfa: 555-570
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2020.267
Öz
Bu çalışmanın temel amacı, teknostresin örgütlerdeki presenteizm ve işten ayrılma niyetine etkisinde dönüşümcü liderliğin aracı rolünü tespit etmektir. Araştırma kapsamında veri toplama araçları olarak anket formları kullanılmıştır. Alan araştırması için Malatya ili seçilmiş ve bu ilde görev yapan Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları (TCDD) çalışanlarına anket formları dağıtılmıştır. Uygulama aşamasında verilere öncelikle güvenilirlik, normallik ve faktör analizleri yapılmış ardından ise yapısal eşitlik modeli kurulmuştur. Araştırma sonucunda teknostresin tekno – aşırı yük, tekno – karmaşıklık ve tekno – iş güvencesizliği boyutları için presenteizm davranışını etkilediği; teknostresin tekno – karmaşıklık, tekno – iş güvencesizliği ve tekno – belirsizlik boyutları için dönüşümcü liderlik algısını etkilediği; dönüşümcü liderliğin presentezim davranışını ve işten ayrılma niyetini etkilediği ve dönüşümcü liderliğin teknostres ile presenteizm arasındaki ilişkide aracı rol oynadığı bulunmuştur. Elde edilen sonuçların örgütlerde sıklıkla görülen teknostresin etkilerini azaltmaya ve presenteizm ile işten ayrılma niyetlerinin örgütlerde yayılmasının önüne geçmeye katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler: Teknostres, Presenteizm, İşten Ayrılma Niyeti, Dönüşümcü Liderlik

JEL Sınıflandırması: M10, M12, C12

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin ( 2193)

Loading

Dağıtım Adaletinin Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Aracı Rolü

Dağıtım Adaletinin Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Aracı Rolü

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Dağıtım Adaletinin Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Aracı Rolü
Yazar(lar): Ergün Kara, Hüseyin Aslan
Cilt: 11
Sayı: 2
Yıl: 2020
Sayfa: 545-554
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2020.266
Öz
Çalışan-örgüt etkileşiminde örgütsel prosedürler, örgütün çalışanlara yönelik tutumu ve çalışanların adalet algılarına yönelik vermiş oldukları tepki adalet algısının temellerini oluşturmaktadır. Genel olarak örgütsel verimliliğin sağlanabilmesi adına adalet algısının olumlu olması çalışanlardan elde edilecek verimi arttıracağından çalışanların performanslarının arttırılması için çalışan-örgüt etkileşiminde adalet uygulamalarının önemi her geçen gün artmaktadır. Bu nedenle, bu çalışmanın amacı dağıtımsal adaletin çalışan performansı üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracılık rolünün araştırılmasıdır. Bu amaçla Gaziantep ilinde tekstil fabrikalarında çalışan 353 katılımcıdan anket aracılığıyla veri toplanmıştır. Ölçek geçerliliği için doğrulayıcı faktör analizi yapılmış, değişkenler arası ilişkiler tespit edilmiş ve yapısal eşitlik modeli ile modelin uyum iyiliği testleri ve regresyon analizi yapılmıştır. Aracılık rolünü test edebilmek için ise dolaylı etkilerin anlamlılığına bakılmış ve bunun için boostrap yöntemi kullanılmıştır. Yapılan analizlerde dağıtımsal adaletin algılanan örgütsel desteği pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Aracılık analizi neticesinde ise algılanan örgütsel desteğin dağıtımsal adalet ile çalışan performansı arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Dağıtım Adaleti, Örgütsel Destek, Çalışan Performansı

JEL Sınıflandırması: D23, M10

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin ( 2153)

Loading

Örgütsel Özdeşleşmenin Bilgi Paylaşma Davranışı Üzerindeki Etkisi: Özgeciliğin Aracılık Rolü

Örgütsel Özdeşleşmenin Bilgi Paylaşma Davranışı Üzerindeki Etkisi: Özgeciliğin Aracılık Rolü

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Örgütsel Özdeşleşmenin Bilgi Paylaşma Davranışı Üzerindeki Etkisi: Özgeciliğin Aracılık Rolü
Yazar(lar): Oğuz Demirel, Önder Ulu
Cilt: 11
Sayı: 2
Yıl: 2020
Sayfa: 531-543
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2020.265
Öz
Bilgi örgütlerin hedeflerine ulaşması için olmazsa olmaz unsurların başında gelmektedir. Örgütün bilgi birikiminin artmasının yollarından biri de çalışanların sahip oldukları bilgiyi iş arkadaşlarıyla paylaşmalarıdır. Diğer bir deyişle bilgi paylaşma davranışı, örgütsel bilginin arttırılmasında kritik önemi haizdir. Bu nedenle, çalışanların bilgi paylaşma davranışının ardında yatan etmenleri araştırmak önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, örgütsel özdeşleşmenin bilgi paylaşma davranışı üzerindeki etkisini ve özgeciliğin bu etkideki aracılık rolünü sınamaktır. Araştırma, Düzce Üniversitesi’nde görev yapan akademik ve idari personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. 345 adet anketten oluşan veri seti PROCESS eklentisi kullanılarak en küçük kareler regresyon tekniği ile analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre, özgecilik, örgütsel özdeşleşme ve bilgi paylaşma davranışı arasındaki ilişkide “kısmi aracılık” etkisi göstermektedir. Araştırma sonunda araştırmacılara ve uygulamaya dönük bazı öneriler de sunulmuştur.

Anahtar Kelimeler: Örgütsel Özdeşleşme, Bilgi Paylaşma, Özgecilik

JEL Sınıflandırması: M10, M19

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin ( 2284)

Loading

Etik Liderlik ve Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişki: Kişi Örgüt Uyumunun Aracılık Etkisi

Etik Liderlik ve Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişki: Kişi Örgüt Uyumunun Aracılık Etkisi

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Etik Liderlik ve Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişki: Kişi Örgüt Uyumunun Aracılık Etkisi
Yazar(lar): Seval Aksoy Kürü
Cilt: 11
Sayı: 2
Yıl: 2020
Sayfa: 515-530
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2020.264
Öz
Bu araştırmada iş görenlerin etik liderlik algısı ile örgütsel özdeşleşme ve kişi örgüt uyumu arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırma verileri 2018 yılında anket formu kullanarak İstanbul’daki kurumsal firmalardaki mavi yakalı çalışanlardan toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS ve YEM istatistik programları kullanılarak yorumlanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre etik liderlik algısı ve kişi örgüt uyumu arasında, kişi örgüt uyumu ve örgütsel özdeşleşme arasında ayrıca etik liderlik ve örgütsel özdeşleşme arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Bunların yanı sıra, araştırmanın temel motivasyonunu oluşturan aracılık etkisi, kişi örgüt uyumunun etik liderlik algısı ve örgütsel özdeşleşme arasında kısmi aracılık etkisi oluşturduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Etik Liderlik, Kişi Örgüt Uyumu, Örgütsel Özdeşleşme

JEL Sınıflandırması: D23, M10, M12, O15

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin ( 2478)

Loading

Yönetici Desteğinin Çalışanların Kurallara Uyma Davranışı Üzerindeki Etkisi: Havacılık Sektöründe Bir Uygulama

Yönetici Desteğinin Çalışanların Kurallara Uyma Davranışı Üzerindeki Etkisi: Havacılık Sektöründe Bir Uygulama

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Yönetici Desteğinin Çalışanların Kurallara Uyma Davranışı Üzerindeki Etkisi: Havacılık Sektöründe Bir Uygulama
Yazar(lar): Tugğba Güngör İlerler, Asena Altın Gülova
Cilt: 11
Sayı: 2
Yıl: 2020
Sayfa: 495-513
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2020.263
Öz
Bu çalışma daha çok sosyal psikologların incelediği bir konu olan sosyal etki ve uyma davranışını, çalışanların iş yaşamındaki kurallara uyma davranışı bağlamında ele almaktadır. Araştırma; (1) havacılık sektörü çalışanlarının algıladıkları yönetici desteğinin çalışanların kurallara uyma davranışı üzerindeki etkisini ortaya koymak, (2) demografik değişkenlerin çalışanların kurallara uyma davranışında bir farklılık yaratıp yaratmadığı ve (3) çalışanların yönetici desteği algılarını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın bulguları İzmir Adnan Menderes Havalimanı çalışanlarından elde edilen 371 anket üzerinden elde edilmiştir. Çalışmada, Grandey’in (1999, 2000) çalışmasının Öz (2007) tarafından Türkçe’ye uyarlaması yapılan Yönetici Desteği Ölçeği ve Kelman’ın (1958) üç uyma davranışı tanımına dayanarak Öz (2007) tarafından geliştirilen Uyma Davranışı ölçekleri kullanılmıştır. Anketlerden elde edilen nicel veriler SPSS ile analiz edilmiştir. Örneklem profiline ilişkin değerlendirmeler yapıldıktan sonra ölçeklerin geçerlilik güvenilirlik analizleri, normallik testleri, faktör analizleri yapılmıştır. Sonrasında araştırmadaki değişkenler arasındaki ilişki düzeyini ve yönünü anlamak için çoklu korelasyon analizi yapılmış ve hipotezleri test etmek üzere t-testleri, ANOVA testleri ve AMOS 22 programı aracılığı ile Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) yöntemleri kullanılmıştır. Bulgular; yönetici desteğinin çalışanların kurallara uyma davranışı üzerinde anlamlı etkisini ortaya koymaktadır. Bazı demografik değişkenlere göre de çalışanların yönetici desteği algısı ve kurallara uyma davranışı biçimleri farklılık göstermektedir.

Anahtar Kelimeler: Yönetici Desteği, Uyma Davranışı, Örgütsel Kurallar, Demografik Değişkenler, Havacılık Sektörü

JEL Sınıflandırması: D23, D73, F55, J11, M12

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin ( 3078)

Loading

Çalışma Yaşamında Ayrımcılık: LGBT+ Bireylere Yönelik Nitel Bir Araştırma

Çalışma Yaşamında Ayrımcılık: LGBT+ Bireylere Yönelik Nitel Bir Araştırma

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Çalışma Yaşamında Ayrımcılık: LGBT+ Bireylere Yönelik Nitel Bir Araştırma
Yazar(lar): Duygu Acar Erdur, Faruk Özgünlü
Cilt: 11
Sayı: 2
Yıl: 2020
Sayfa: 479-494
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2020.262
Öz
Bu çalışma, Türkçe literatürde görece az çalışılan bir konu olan Türk çalışma yaşamında cinsel yönelim ayrımcılığına odaklanmaktadır. Çalışma kapsamında, aktif olarak çalışma hayatı içinde olan LGBT+ bireylerin cinsel yönelimlerinden dolayı karşılaştıkları ayrımcı davranışların var olup olmadığının ve var ise bunların neler olduğunun ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Tasarlanan nitel araştırma kapsamında kartopu örneklemesi ile ulaşılan toplam 17 LGBT+ birey ile bir görüşme protokolüne bağlı kalarak yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Bu görüşmelerden elde edilen veriler içerik analizi yoluyla analiz edilmiştir. Araştırmanın bulguları, beş temel noktayı işaret etmektedir. Bulgular ilk olarak, LGBT+ bireylerin çalışma yaşamında cinsel yönelimlerinden dolayı işe alma/işten çıkarma gibi formel ayrımcılıkla karşı karıya kaldıklarını göstermektedir. Ayrıca bulgular, LGBT+ bireylerin çalışma ortamında küçümseme/hakarete uğrama gibi informel ayrımcılığa uğradıklarını da ortaya koymaktadır. Bununla birlikte, Türk çalışma ortamında homofobinin var olduğu anlaşılmaktadır. LGBT+ bireylerin bu tür davranışlarla başa çıkabilmek için belirli mekanizmalardan yararlandığını ve genellikle çalışma hayatında cinsel kimliklerini gizleme eğiliminde oldukları tespit edilmiştir. Son olarak bulgular, LGBT+ bireylerin bu süreçten psikolojik olarak olumsuz etkilendiklerine işaret etmektedir.

Anahtar Kelimeler: Ayrımcılık, Çalışma Yaşamında Ayrımcılık, Cinsel Yönelim Ayrımcılığı, LGBT+, Nitel Araştırma

JEL Sınıflandırması: J70, J71, M14

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin ( 4446)

Loading

Mediating Role of the Positive Psychological Capital on the Relation between the Authentic Leadership Style and Employees’ Work Engagement: An Applied Study on Hospitality Industry

Mediating Role of the Positive Psychological Capital on the Relation between the Authentic Leadership Style and Employees’ Work Engagement: An Applied Study on Hospitality Industry

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Mediating Role of the Positive Psychological Capital on the Relation between the Authentic Leadership Style and Employees’ Work Engagement: An Applied Study on Hospitality Industry
Yazar(lar): Didem Öztürk Çiftci, Hülya Erkanlı
Cilt: 11
Sayı: 2
Yıl: 2020
Sayfa: 461-478
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2020.261
Öz
The most valuable and unique resource that the organizations have under today’s conditions is the human resources. The positive psychology perspective, trying to understand the human resource in all its parts that brings hope, self-efficacy, optimism, and resilience features into the forefront draws attention to utilize this resource in the most effective way. Moreover, the leadership perspectives that discover the positive psychological capital (PsyCap) elements and contribute to the employees’ development becomes more important in the employees’ work engagement. In this context, this study aims at determining the relation between the authentic leadership and employees’ work engagement and mediating role of the PsyCap on this relationship. The study was carried out with 462 employees working at 4 and 5 star hotels in the cities in the Central and Eastern Black Sea regions in Turkey. Validity of the study’s scales was evaluated by explanatory (EFA) and confirmatory factor analyses (CFA) and the relations between the variables that comprise the research design were evaluated by the Structural Equation Model (SEM). Findings reveal that, the authentic leadership has a positive effect on both work engagement and PsyCap and PsyCap has a positive effect on the work engagement. Moreover, it is determined that the PsyCap has a partial mediating role in the authentic leadership’s effect on the work engagement. Bootstrap test results also show that the mediating role of the PsyCap determined is significant. As a result, within the framework of the research variables, it can be stated that authentic leaders affect employees’ work engagement directly with their leadership characteristics and partially by supporting and developing employees’ PsyCap elements

Anahtar Kelimeler: Authentic Leadership, Positive Psychological Capital, Positive Organizational Behavior, Work Engagement

JEL Sınıflandırması: D23, M10

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin ( 2607)

Loading

Değer Akışı Haritalama İle Süreçlerin İyileştirilmesi: Yalın Organizasyonda Bir Vaka Çalışması

Değer Akışı Haritalama İle Süreçlerin İyileştirilmesi: Yalın Organizasyonda Bir Vaka Çalışması

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Değer Akışı Haritalama İle Süreçlerin İyileştirilmesi: Yalın Organizasyonda Bir Vaka Çalışması
Yazar(lar): Hakan Aydın, Canan Çetin
Cilt: 11
Sayı: 2
Yıl: 2020
Sayfa: 445-459
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2020.260
Öz
Bu çalışmanın amacı, yalın organizasyonda değer akışı haritalama uygulaması ile süreçlerin nasıl iyileştirildiğini açıklamaktır. Değer akışı haritalama, ürün değer akışını görmeye, süreçteki israf kaynaklarını anlamaya, ürün akışındaki iyileştirme noktalarını fark etmeye ve daha iyi süreçler geliştirmeye yardımcı olmaktadır. Değer akışı haritalama uygulaması, yalın organizasyon olan, değer akışı haritalama konusunda önemli bilgi ve tecrübesi bulunan ve otomotiv sektöründe yer alan XYZ işletmesinde yapılmıştır. XYZ işletmesi, ISO 500’de yer almakta ve 800’den fazla çalışanı bulunmaktadır. Bu çalışmada, değer akışı haritalama tek bir işletme seviyesinde uygulanmıştır. Ürün ailesi olarak seçilen arka koltuğa ilişkin mevcut durum haritası çizilmiş, mevcut durum haritasındaki değer akışı incelenmiş, gelecek durum haritası oluşturulmuş ve gelecek duruma ulaşmak için yapılan iyileştirmeler açıklanmıştır. Sonuç olarak işletmede çalışan sayısının azaldığı, alan tasarrufu sağlandığı, hataların azaldığı, üretim kapasitesinin arttığı, hat duruş zamanının azaldığı, akış süresinin kısaldığı, bitmiş ürün stokunun azaldığı ve üretimin dengelendiği belirlenmiştir. Değer akışı haritalamanın, süreçlerin iyileştirilmesinde önemli bir araç olduğu ve yalın organizasyon olmak isteyen işletmelere önemli faydalar sağlayabileceği değerlendirilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Değer Akışı Haritalama, Süreç İyileştirme, Yalın Organizasyon, Değer, Yalın

JEL Sınıflandırması: D24, L23, M10

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin ( 3043)

Loading

Türkiye’de Gayrimenkul Yatırım Fonu Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma

Türkiye’de Gayrimenkul Yatırım Fonu Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Türkiye’de Gayrimenkul Yatırım Fonu Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma
Yazar(lar): Gülnaz Şengül Güneş, Harun Tanrıvermiş
Cilt: 11
Sayı: 2
Yıl: 2020
Sayfa: 431-444
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2020.259
Öz
Araştırmanın önemi Türkiye’de çok yeni bir sermaye piyasası aracı olan gayrimenkul yatırım fonlarının (GYF) incelenmesidir. Bu amaçla; GYF’ler ve Türkiye’de GYF’lerin gelişimi ile mevcut durumu, ikincil veriler ve paydaş görüşmelerinin sonuçlarına dayalı olarak değerlendirilmiştir. Araştırma verilerinin toplanmasında derinlemesine görüşme tekniği kullanılmış olup, bu yöntemde yüz yüze ve birebir görüşmeler neticesinde yöneticilere araştırma ile ilgili açık uçlu sorular yöneltilmiş, GYF ve Türkiye’deki uygulama sorunları, GYF’lerin ülke ekonomisine, inşaat ve gayrimenkul sektörüne olan katkıları, avantaj ve dezavantajları incelenmiştir. Araştırma ile Türkiye’de henüz yeni sayılabilecek bu yeni yatırım aracının ilerleyen yıllarda daha da gelişeceği öngörülmüş olup gayrimenkule dayalı diğer araçlarda olduğu gibi GYF’lerin kuruluşu, değerlemesi, risk ve yatırım analizleri konularında çalışan Gayrimenkul Geliştirme ve Yönetimi uzmanlarının artırılması ve fonların paydaşları olan kurumlarda istihdam edilmelerinin sağlanması ile sorun çözümleme ve fonların gelişimine katkı sağlanmasının mümkün olabileceği ortaya konulmuştur.

Anahtar Kelimeler: Gayrimenkul Yatırım Fonları, Sermaye Piyasaları, Gayrimenkul Finansmanı

JEL Sınıflandırması: G10, G11, G18, G23

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin ( 3470)

Loading