Makale – Sayfa 14 – BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH JOURNAL

Kategori: Makale

Erzurum’da Kadın Yoksulluğu ve Sosyoekonomik Yansımaları

Posted on Cuma Ocak 29th, 2021Cuma Ocak 29th, 2021 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Erzurum’da Kadın Yoksulluğu ve Sosyoekonomik Yansımaları
Yazar(lar):	Emine Demet Ekinci Hamamcı, Kübra Anık
Cilt:	12
Sayı:	1
Yıl:	2021
Sayfa:	65-88
ISSN:	2619-9491
DOI Numarası:	10.20409/berj.2021.311

Öz

Yoksulluk, en basit haliyle insanların mevcut gelirleri ile temel ihtiyaçlarını karşılayamama durumudur. Yoksulluk, toplumun farklı kesimlerini farklı boyutlarda etkilemektedir. Ancak yapılan çalışmalar toplum içerisinde yoksulluktan en fazla etkilenen kesimlerin başında kadınların ve onların çocuklarının yer aldığını göstermektedir. Bu sonucun altında yatan başlıca nedenlerden biri ise kadınlara yönelik toplumsal cinsiyet eşitsizliğidir. Toplumsal cinsiyet eşitsizliği kadınların eğitimden eşit ölçüde yararlanmasını, istihdama katılmasını ve katılsa dahi yüksek ücret, sosyal güvenlik hakkı vb. daha iyi çalışma koşullarına sahip olmasını engelleyerek kadınların daha fazla yoksullaşmasına yol açmaktadır. Bu çalışmada kadın yoksulluğunun boyutları ile bu yoksulluğun kendi ve aile yaşamlarına yansımalarını tespit etmek amaçlanmaktadır. Bu amacı gerçekleştirmek üzere Erzurum’da eşdeğer hanehalkı kullanılabilir fert gelirine göre ilk %10’luk dilimde yer alan 200 kadın ile bir anket araştırması yürütülmüştür. Saha araştırması 2019 Mart-Mayıs döneminde gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulgularına göre katılımcılar eşleri çalıştığında veya hanede bir sigortalı çalışan olduğunda kendilerini daha az yoksul hissetmektedir. Ayrıca hane geliri azaldıkça kadınlar temel ihtiyaçlarını (eğitim, sağlık vb.) karşılamada daha büyük olumsuzluklar yaşamakta ve bu olumsuzluk kuşaktan kuşağa aktarılmaktadır.

Anahtar Kelimeler:

Yoksulluk, Kadın Yoksulluğu, Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği, Erzurum

JEL Sınıflandırması:

I32, J10, J16

Tam Metin

Kırılgan Ekonomilerde Finansal Gelişme Düzeyinin Ekonomik Büyüme Üzerindeki Etkisi

Posted on Cuma Ocak 29th, 2021Cuma Ocak 29th, 2021 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Kırılgan Ekonomilerde Finansal Gelişme Düzeyinin Ekonomik Büyüme Üzerindeki Etkisi
Yazar(lar):	Faruk Mike, Ali Eren Alper
Cilt:	12
Sayı:	1
Yıl:	2021
Sayfa:	49-64
ISSN:	2619-9491
DOI Numarası:	10.20409/berj.2021.310

Öz

Bu çalışma, Morgan Stanley tarafından yapılan ülke sınıflandırmasından hareketle, kırılgan ekonomiler grubuna dahil olan beş ülke için finansal gelişme düzeyinin ekonomik büyüme üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. 1980-2017 dönemleri için yıllık gözlemlerin dahil edildiği çalışmada, Shin eşbütünleşme, Fourier Shin eşbütünleşme ve Toda-Yamamoto nedensellik analizleri gerçekleştirilmiştir. Fourier Shin eşbütünleşme testinden elde edilen bulgular Endonezya dışında yer alan dört ülke (Brezilya, Güney Afrika, Hindistan ve Türkiye) için ekonomik büyüme ile finansal gelişme, sabit sermaye stoku ve insani gelişme endeksi değişkenleri arasında uzun dönemli bir ilişkinin varlığını ortaya koymaktadır. Diğer taraftan Shin eşbütünleşme testi ise Brezilya, Endonezya ve Güney Afrika için eşbütünleşme ilişkisinin varlığına işaret etmektedir. Dinamik en küçük kareler tahmincisi, Brezilya dışında yer alan ülkelerin tamamı (Endonezya, Hindistan, Güney Afrika ve Türkiye) için finansal gelişmenin ekonomik büyüme üzerinde pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı katsayılara sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Bununla birlikte Toda-Yamamoto nedensellik analizi ile sadece Endonezya ve Güney Afrika ülkeleri için finansal gelişme düzeyinden ekonomik büyümeye doğru tek yönlü nedensellik ilişkisinin varlığı tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular temel olarak finansal gelişme düzeyinin kırılgan ekonomilerin sürdürülebilir büyüme süreçlerinde oldukça önemli bir parametre olduğuna işaret etmektedir.

Anahtar Kelimeler:

Finansal Gelişme, Ekonomik Büyüme, Kırılgan Ekonomiler, Fourier Eşbütünleşme Testi, Nedensellik Analizi

JEL Sınıflandırması:

C32, G15, O40

Tam Metin

Türkiye’de Tüketici ve Üretici Fiyatları Arasındaki İlişkinin Alternatif Tahmin Yöntemleri Kullanılarak Analizi

Posted on Cuma Ocak 29th, 2021Cuma Ocak 29th, 2021 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Türkiye’de Tüketici ve Üretici Fiyatları Arasındaki İlişkinin Alternatif Tahmin Yöntemleri Kullanılarak Analizi
Yazar(lar):	Necmettin Alpay Koçak
Cilt:	12
Sayı:	1
Yıl:	2021
Sayfa:	33-47
ISSN:	2619-9491
DOI Numarası:	10.20409/berj.2021.309

Öz

Tüketici fiyatları ile üretici fiyatları arasındaki ilişki literatürde tartışılmaktadır. Bu çalışmada Türkiye için söz konusu ilişkinin varlığı ve boyutları, tüketici (TÜFE), üretici (Yİ-ÜFE) ve tarım (TARIM-ÜFE) sektörlerine ilişkin yıllık enflasyon oranları arasında incelenmiştir. 2011 Ocak-2020 Haziran arasındaki dönemin analiz edildiği çalışmada, zaman serilerinin durağanlık özellikleri beş farklı test kullanılarak incelenmiştir. Zaman serileri arasındaki eş-bütünleşme ilişkisi standart Johansen, yapısal kırılmalı Johansen ve yapısal kırılmalı Lütkepol testleri ile araştırılmıştır. Fiyat endeksleri arasındaki ilişkinin kısa dönemli dinamikleri vektör hata düzeltme modeli ile araştırıldıktan sonra, literatürden farklı olarak, uzun dönemli ilişki katsayıları farklı ekonometrik tahmin yöntemleri kullanılarak tahmin edilmeye çalışılmıştır. Elde edilen bulgular, TÜFE, Yİ-ÜFE ve TARIM-ÜFE arasında istatistiksel olarak anlamlı bir eş-bütünleşme ilişkisinin yanında kısa dönemli nedensellik ilişkilerinin de bulunduğunu işaret etmektedir. Uzun dönemde, TARIM-ÜFE ve Yİ-ÜFE’den TÜFE’ye doğru etkinin istatistiksel olarak anlamlı ancak küçük boyutlu olduğu, diğer taraftan TÜFE’den TARIM-ÜFE ve Yİ-ÜFE’ye doğru anlamlı ve daha güçlü bir etkinin var olduğu tespit edilmiştir. Bu bulgular ışığında, 2011-2020 yılları arasında Türkiye’de tüketici fiyatları ile üretici fiyatları arasında iki yönlü bir ilişki olduğu, ancak görece tüketici fiyatlarının üretici fiyatlarını daha fazla etkilediği iddia edilebilir.

Anahtar Kelimeler:

Tüketici Fiyatları, Üretici Fiyatları, Eş-bütünleşme, Sistem Denklemleri

JEL Sınıflandırması:

C32, C53, E31, E37

Tam Metin

Household Level Inflation Rates and Inflation Inequality in Turkey

Posted on Cuma Ocak 29th, 2021Cuma Ocak 29th, 2021 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Household Level Inflation Rates and Inflation Inequality in Turkey
Yazar(lar):	Uğur Akkoç, Burca Kızılırmak
Cilt:	12
Sayı:	1
Yıl:	2021
Sayfa:	17-32
ISSN:	2619-9491
DOI Numarası:	10.20409/berj.2021.308

Öz

This paper aims to explore the distribution of inflation rates at the household level and estimate their determinants using the Household Budget Surveys. It derives the household level inflation rates using the democratic price index and analyzes inflation inequality and its persistency. The main contributions of the paper are as follows: (i) to determine inflation inequality by examining the distribution of household-specific inflation rates calculated by the democratic price index, (ii) to examine new dimensions of inflation inequality in Turkey by income groups and household characteristics, (iii) to estimate the micro-level determinants of household inflation rates in Turkey. Results suggest that inflation rates are lower for the rich than for the poor, and the distribution of inflation has worsened the income inequality in Turkey. This analysis provides rich information for monetary policymakers. Households have different responses to price changes or monetary policy tools because of their unique characteristics and economic conditions. Thus, we need to know how inflation rates differ at the household level in order to understand how monetary policy and inflation affect the well-being of households.

Anahtar Kelimeler:

Consumption, Inflation, Inflation Inequality, Monetary Policy, Household Economics

JEL Sınıflandırması:

E31, E21, I31, D30

Tam Metin

Is Education Compulsory for Environmental Quality? An Empirical Study on EKC and Education Nexus

Posted on Cuma Ocak 29th, 2021Cuma Ocak 29th, 2021 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Is Education Compulsory for Environmental Quality? An Empirical Study on EKC and Education Nexus
Yazar(lar):	Billur Engin Balın
Cilt:	12
Sayı:	1
Yıl:	2021
Sayfa:	1-15
ISSN:	2619-9491
DOI Numarası:	10.20409/berj.2021.307

Öz

Studies analyzing the environmental impacts of economic growth and considering the nexus between the stages of development remain popular since the 90s. The Environmental Kuznets Curve (EKC) hypothesis suggests that there is an inverted-U-shape relationship between per capita income and damage to the environment. Within the vast EKC literature, various variables that may have an impact on environmental pollution were included in the models. However, studies examine the effect of education on environmental quality are relatively new. In this study, the EKC hypothesis is tested in terms of per capita income and education level by using data from the period of 1998-2014 of 47 countries. Environmental pollution is measured by carbon dioxide per capita; income level is measured by GDP per capita, and education level is measured by the number of students enrolled in tertiary education and the share of public expenditures on education in GDP. According to the empirical findings; (i) The Environmental Kuznets Curve hypothesis is confirmed for only the number of students enrolled in tertiary education, (ii) there is a significant and negative relationship between the share of public expenditures on education in GDP and CO2 emissions. Therefore education can be evaluated as a powerful tool for environmental policy.

Anahtar Kelimeler:

Environmental Kuznets Curve, Education, CO2 emissions, Economic Growth, Panel Data

JEL Sınıflandırması:

Q56, I25

Tam Metin

İşletme İçinde Oluşturulan Maddi Olmayan Duran Varlıkların Türkiye Muhasebe/Finansal Raporlama Standartlarına Göre Raporlanması

Posted on Çarşamba Aralık 30th, 2020Cuma Ocak 29th, 2021 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	İşletme İçinde Oluşturulan Maddi Olmayan Duran Varlıkların Türkiye Muhasebe/Finansal Raporlama Standartlarına Göre Raporlanması
Yazar(lar):	Bilal Gerekan
Cilt:	12
Sayı:	1
Yıl:	2021
Sayfa:	233-243
ISSN:	2619-9491
DOI Numarası:	10.20409/berj.2020.306

Öz

Bu çalışmanın amacı, işletme içinde oluşturulan maddi olmayan duran varlıkların Türkiye Muhasebe/Finansal Raporlama Standartları kapsamındaki muhasebeleştirme ilkelerini ortaya koymaktır. Maddi olmayan duran varlıklarla ilgili çok sayıda çalışma olmasına rağmen işletme içinde oluşturulan maddi olmayan duran varlıklarla ilgili çalışma sayısı oldukça sınırlıdır. Bu çalışma literatürdeki bu boşluğu doldurmaya yönelik ele alınmıştır. Çalışmada, TMS: 38 Maddi Olmayan Duran Varlıklar Standardı esas alınarak muhasebeleştirme ilkeleri, uygulamalar yardımıyla gösterilmiştir. Muhasebe kayıtlarına esas alınan hesaplar için Kamu Gözetimi Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu tarafından yayımlanan Taslak Hesap Planından faydalanılmıştır. Uygulamalar, “fiili maliyet yöntemi” ve “önceden saptanmış maliyet yöntemlerine” göre ayrı ayrı ele alınarak çözümlenmiştir. Taslak Hesap Planındaki hesaplar ile Tekdüzen Hesap Planındaki hesaplar arasındaki farklılıklar incelenmiş ve hangi maliyet yöntemi için muhasebeleştirmede nelere dikkat edilmesi gerektiği değerlendirilmiştir. İşletme içinde oluşturulan maddi olmayan duran varlıklar için araştırma ve geliştirme safhalarındaki masrafların raporlamasında bir takım farklılıklar söz konusudur. Fiili maliyet yöntemi yerine önceden saptanmış maliyet yöntemlerinin kullanılması durumunda dönem sonunda fark hesaplarının kullanılması gerekmektedir. Patent masrafları da dâhil olmak üzere geliştirme sürecinde katlanılan masrafların hangi hesaba yazılması gerektiği taslak hesap planında netlik kazanmıştır. Bununla birlikte, literatürde yer alan söz konusu masrafların nereye yazılması gerektiği sorunu da ortadan kalkmıştır.

Anahtar Kelimeler:

İşletme İçinde Oluşturulan Maddi Olmayan Duran Varlıklar, TMS/TFRS

JEL Sınıflandırması:

M40, M41

Tam Metin

Temel Benlik Değerlendirmesinin İş Tatminine Etkisinde Psikolojik İyi Oluşun Aracılık Rolü

Posted on Çarşamba Ekim 21st, 2020Salı Ekim 27th, 2020 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Temel Benlik Değerlendirmesinin İş Tatminine Etkisinde Psikolojik İyi Oluşun Aracılık Rolü
Yazar(lar):	Muhammet Tortumlu, Abdurrahman Serhan Barutçu, Tahsin Akçakanat, Hasan Hüseyin Uzunbacak
Cilt:	11
Sayı:	4
Yıl:	2020
Sayfa:	1147-1162
ISSN:	2619-9491
DOI Numarası:	10.20409/berj.2020.304

Öz

Bu çalışmanın amacı, temel benlik değerlendirmesinin iş tatminine etkisinde psikolojik iyi oluşun aracılık rolünü tespit etmektir. Araştırmanın verileri, İstanbul’da bulunan bir ilçe belediyesinin çalışanlarından toplanmıştır. Veriler, kolayda örnekleme yöntemi ile toplam 207 beyaz yakalı çalışandan elde edilmiştir. Ölçeklerin geçerliliklerini test etmek için doğrulayıcı faktör analizinden yararlanılmıştır. Aracılık rolünü belirlemek için ise bootstrap regresyon analizi kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, temel benlik değerlendirmesinin iş tatmini üzerine etkisinde psikolojik iyi oluşun aracılık rolü oynadığı saptanmıştır. Ayrıca çalışmada, temel benlik değerlendirmesi, iş tatmini ve psikolojik iyi oluş değişkenleri arasında anlamlı ve pozitif yönlü etkiler tespit edilmiştir. Bu doğrultuda tespit edilen bulgular akademik yazın çerçevesinde tartışılmış ve önerilerde bulunulmuştur.

Anahtar Kelimeler:

Temel Benlik Değerlendirmesi, İş Tatmini, Psikolojik İyi Oluş, Öz Değerlendirme Teorisi, Aracılık Rolü

JEL Sınıflandırması:

D23, D73, M12

Tam Metin

Yeni İş Bulmak Zor Diye Adaletsizliğe Katlanmak mı? Yoksa Gemileri Yakıp Ayrılmak mı?

Posted on Çarşamba Ekim 21st, 2020Salı Ekim 27th, 2020 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Yeni İş Bulmak Zor Diye Adaletsizliğe Katlanmak mı? Yoksa Gemileri Yakıp Ayrılmak mı?
Yazar(lar):	Simge Dumlu Tingül, Senay Yürür
Cilt:	11
Sayı:	4
Yıl:	2020
Sayfa:	1133-1145
ISSN:	2619-9491
DOI Numarası:	10.20409/berj.2020.303

Öz

Örgütlerde adaletsiz uygulamaların çalışanların işten ayrılma niyetlerini ya da fiili işten ayrılma davranışlarını etkilediği bilinen bir gerçektir. Ancak işsizlik oranlarının yüksek olduğu ülkelerde adaletsiz uygulamaların işten ayrılma niyetine ve fiili işten ayrılma davranışına etkisi aynı olmayacaktır. Yeni bir iş bulma olanağının düşük olduğu ekonomilerde çalışanların adaletsiz uygulamalara katlanmaları ve örgütte kalmaya devam etmeleri beklenebilir. Bu sorgulamalarla tasarlanan bu çalışmanın amacı, örgütlerdeki adaletsiz uygulamaların fiili işten ayrılma davranışını nasıl şekillendirdiğidir. Bu amaçla yürütülen nitel araştırmada, bir önceki işinden kendi isteği ile ayrılmış 20 kişi ile mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Betimsel analiz yöntemi ile yapılan analizler sonucunda araştırma kapsamındaki bireylerin çoğunluğunun işten ayrılma nedenlerinin en başında örgütlerindeki adaletsiz uygulamaların geldiği belirlenmiştir. Ayrıca araştırma kapsamındaki bireylerin işten ayrılmalarının temel nedeni kaynakların adaletsiz dağıtılması ve yöneticileri ile aralarındaki ilişkinin adaletsizliğidir. Elde edilen diğer bulgular çalışmanın sonuç bölümünde tartışılmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Örgütsel Adalet, İşten Ayrılma Davranışı, Dağıtım Adaleti, Etkileşim Adaleti, Prosedür Adaleti

JEL Sınıflandırması:

M10, M12

Tam Metin

Algılanan Örgütsel Adaletin Çalışanların İş Etiğine Yönelik Tutumları Üzerindeki Etkisi: Özel Sektör Üzerinde Görgül Bir Araştırma

Posted on Salı Ekim 20th, 2020Salı Ekim 27th, 2020 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Algılanan Örgütsel Adaletin Çalışanların İş Etiğine Yönelik Tutumları Üzerindeki Etkisi: Özel Sektör Üzerinde Görgül Bir Araştırma
Yazar(lar):	Ahmet Mumcu
Cilt:	11
Sayı:	4
Yıl:	2020
Sayfa:	1119-1132
ISSN:	2619-9491
DOI Numarası:	10.20409/berj.2020.302

Öz

Bu çalışma, algılanan örgütsel adaletin çalışanların iş etiğine yönelik tutumları üzerindeki etkisini araştırmak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmada öncelikle algılanan örgütsel adalet ve iş etiği kavramlarına teorik olarak yer verilmiştir. Daha sonra adalet ve etik bağlamında örgütsel adalet ve iş etiği arasındaki ilişki nitel ve nicel araştırmalar temelinde ele alınmıştır. Çalışmada özel sektörde faaliyet gösteren işletmelerde çalışan 346 personel üzerinde saha araştırması yapılmıştır. Araştırmadan elde edilen verilerin analizinde Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) kullanılmıştır. Araştırma verilerinin değerlendirilmesi sonucunda algılanan dağıtım adaletinin ve algılanan etkileşim adaletinin çalışanların iş etiğine yönelik tutumları üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Buna karşın algılanan prosedür adaletinin, çalışanların iş etiğine yönelik tutumları üzerinde pozitif yönlü bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler:

Etik, İş Etiği, Örgütsel Adalet

JEL Sınıflandırması:

D23, M10

Tam Metin

Kariyer Geleceği Algılamalarının İşveren Çekiciliği Algısına Etkisi

Posted on Salı Ekim 20th, 2020Salı Ekim 27th, 2020 by

Makale Bilgileri

Dergi:	Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı:	Kariyer Geleceği Algılamalarının İşveren Çekiciliği Algısına Etkisi
Yazar(lar):	Berk Ozçınar, Emel Esen
Cilt:	11
Sayı:	4
Yıl:	2020
Sayfa:	1097-1117
ISSN:	2619-9491
DOI Numarası:	10.20409/berj.2020.301

Öz

İşletmelerin başarılı olabilmeleri için gereken en önemli faktörün insan kaynağı olduğu düşünüldüğünde, kendini geliştirebilen, kariyerinde karşılaşacağı engellerle başa çıkabilen, değişimlere uyum sağlayabilen, belirsizliklerle başa çıkabilen ve geleceğe ilişkin olumlu bakış açısına sahip potansiyel çalışanları çekebilmek, işverenler açısından oldukça önemli bir hale gelmiştir. Çalışmada, kariyer geleceği algılamalarının, işveren çekiciliği algısına etkisini ölçmek amaçlanmıştır. Bu amaçla, 361 katılımcıya anket uygulanmıştır. Kariyer geleceği algısının ölçümünde Rottinghaus vd. (2005) tarafından oluşturulan “kariyer geleceği ölçeği”nden, işveren çekiciliği algısının ölçümünde ise Berthon vd. (2005) tarafından oluşturulan “işveren çekiciliği ölçeği”nden yararlanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre kariyer geleceği algısının, işveren çekiciliğinin özellikle gelişim değeri, sosyal değer ve fayda değerini pozitif yönde etkilediği, ekonomik değeri ise negatif yönde etkilediği ortaya konmuştur. Aynı zamanda cinsiyet, kuşak, çalışma durumu ve öğrenim durumuna göre kariyer geleceği algılamaları ve işveren çekiciliği algılamalarında farklılıklar olduğu saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Kariyer Geleceği Algısı, Kariyer Uyumluluğu, Kariyer İyimserliği, İşveren Çekiciliği

JEL Sınıflandırması:

M10, M19

Tam Metin