| Bu çalışmanın amacı, işveren markasına ilişkin bilimsel literatürün sistematik bir incelemesini sunmaktır. Bu amaca ulaşmak için Web of Science veri tabanından elde edilen işveren markası ile ilgili toplam 213 makaleden oluşan veri seti bibliyometrik analiz yöntemiyle incelenmiştir. Ülkeler, kurumlar, yazarlar, dergiler, atıflar ve anahtar kelimeler gibi bir dizi gösterge analize dahil edilmiştir. Bibliyometrik analizi görselleştirmek için VOSviewer yazılım programından yararlanılmıştır. Bulgular, işveren markası araştırmalarının yayın ve atıf sayısı açısından 2018 yılından itibaren genel bir artış eğilimi içinde olduğunu göstermektedir. Yayın sayısı açısından Hindistan, atıf sayısı açısından İngiltere lider konumdadır. En üretken kuruluş Hindistan’dan Hint Teknoloji Enstitüsü, en etkili kuruluş Belçika’dan Gent Üniversitesi’dir. İşveren markası daha çok yönetim ve işletme alanında çalışılan bir konudur. Çalışmalarda en sık kullanılan anahtar kelimeler işe alım, insan kaynakları yönetimi, çalışanları elde tutma, işveren çekiciliği ve çalışan adanmışlığıdır. Gelecekteki işveren markası çalışmalarının çeşitli insan kaynakları yönetimi işlevleri, çeşitlilik ve kapsayıcılık, kuşak farklılıkları ve teknoloji ile daha yakından ilişkilendirilmesi beklenmektedir. Sonuç olarak, bu çalışma işveren markası araştırmalarına kapsamlı bir bakış sağlamakta, araştırma alanının entelektüel haritasını oluşturmakta ve gelecekteki araştırmalar için bir yol haritası önermektedir. |
