Makale Bilgileri

Dergi: İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Makalenin Başlığı: Yenilik Temelli Bir Bölgesel Gelişme Sürecinde Kalkınma Ajanslarının Yeri
[The Role of Development Agency in an Innovative-Based Regional Development Process]

Yazar(lar): Cem Okan Tuncel, Hasan Bakir

Cilt: 1

Sayı: 4

Yıl: 2010

Sayfa: 19-41

ISSN: 1309-2448

Özet

Bu çalışmada yenilik temelli bölgesel gelişme sürecinde kalkınma ajanslarının rolü Türkiye örneği bağlamında incelenecektir. Günümüz bilgi çağı ekonomisinde bölgesel gelişme, bölge kaynaklarını rekabetçi üstünlükler sağlayacak teknoloji geliştirme faaliyetlerine yönlendirmek suretiyle, olanaklı hale gelmektedir.Yeni fikirlerin yaratılması ve ekonomik faaliyetlere uygulanması olarak tanımlanabilecek “yenilik” (innovation) ise, iktisadi büyümenin uzun dönemli performansının temel belirleyicisi olmaktadır. Bilginin yaratılmasında ve öğrenilmesinde bölgelerin bilgi yoğun kapitalizmin ana unsuru olarak öne çıkması, bölgesel politikalarda da çeşitli değişim ve dönüşümleri gündeme getirmiştir. Bu dönüşümle beraber ortaya çıkan kurumlar Bölgesel Kalkınma Ajanslarıdır. Bu çalışmanın amacı Türkiye’de yenilik sürecinin belirleyici olduğu bölgesel gelişme politikalarında kalkınma ajanslarının yerini incelemek ve Avrupa birliği deneyimine bağlı olarak öneriler sunmaktır.

Anahtar Kelimeler: Kalkınma Ajansları, Yenilik odaklı bölgesel yaklaşımlar, Bölgesel kalkınma, Bölgesel yenilik politikaları

JEL Sınıflandırması: R11, R38, R58

Abstract

In this study, the role of development agencies, in the innovative based regional development process, in the context of Turkey as an example, will be examined. In today’s information age economy, regional development can be achieved through canalizing regional sources to the technological development activities which will provide some competitive advantages. Innovation, which can be defined as the creation of new ideas and their implementation to economic activities, is the main source of long run economic growth performance. That the regions become prominent as the main fact of the information intensity capitalism has brought forward some changes and conversion in the regional policies as well. The aim of this study is to examine the role of the regional development agencies in the regional development policies in which the innovation process in Turkey is the determiner and to offer suggestions by relying on the EU experience.

Keywords: Development Agency, Innovation focused regional approaches, Regional development, Regional innovation system

JEL Classification: R11, R38, R58

Makale Bilgileri

Dergi: İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Makalenin Başlığı: Türkiye’de İhracat Yapan Firmaların Finansman Stratejileri
[Financial Strategies of the Exporting Firms in Turkey]

Yazar(lar): Suleyman Degirmen, Yildiz Gundogdu

Cilt: 1

Sayı: 4

Yıl: 2010

Sayfa: 1-18

ISSN: 1309-2448

Özet

Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerin kriz deneyimleri göstermiştir ki asimetrik bilginin neden olduğu ahlaki çöküntü, tersine seçim ve finans piyasa yapısında ciddi sorunlar doğurmaktadır. Bu anlamda, firmaların nasıl bir finansman stratejisi izlemesi gerektiği finans literatüründe önemli bir yer tutmaktador. Bu makale ile amaç, Türkiye ekonomisinin göstermiş olduğu büyüme performansında ihracatın katkısını mikro temeller üzerinden inceleyerek acaba ihracat yapan firmalar nasıl bir finansman tercihi yapmaktadırlar sorusuna Modigliani-Miller, Dengeleme (Trade Off) Teorisi ve Finansal Hiyerarşi (Pecking Order) Teorileri ile cevap aramaktır. Türkiye’de 1997–2008 yılları arasında birinci ve ikinci 500 sanayi kuruluşu arasında yer alan firmaların ihracat/toplam satış, kısa vadeli banka kredileri büyüme oranı, uzun vadeli banka kredileri büyüme oranı, sermaye büyüme oranları gibi değişkeler arasındaki ilişki “panel koentegrasyon” analizi ile incelenmiştir. Analiz döneminde kesintisiz olarak birinci ve ikinci 500 kuruluş arasına giren firmalar tespit edilerek dengeli bir panel oluşturulmuş ve analiz, bu firmalardan elde edilen veriler dikkate alınarak yapılmıştır. Kullanılan serilerde birim kök olup olmadığı Im-Peasaran-Shin testi ile analiz edilerek panel koentegrasyon analizi gerçekleştirilmiştir. Yıllık verilerin kulanıldığı çalışmanın sonucu, veriler arasında uzun dönemde anlamlı bir ilişkiyi (yani Pecking Order Teorisini) desteklemektedir.

Anahtar Kelimeler: İhracatın finansmanı, Finansal Hiyerarşi Teorisi, Dengeleme Teorisi, Panel koentegrasyon

JEL Sınıflandırması: G30, G32, C33

Abstract

The crises experiences of developing countries like Turkey have shown that moral hazard and adverse selection emerging via asymmetric information causes serious problems in financial markets. In this framework, firms’ capital structure decisions are one of the most important issues on finance literature. The aim of this article is to search an answer, by using the Modigliani-Miller, Trade off and Pecking Order theories, for the question of how exporting firms make their choices of financing along with analyzing the inevitable contribution of export to Turkish economic growth from micro aspect. In this study the relation between export/total sales, the growth rate of short run bank credit, the growth rate of long run bank credit, the growth rate of equity of firms that are ranked among the first and second 500 industrial firms in Turkey for the 1997-2008 periods is analyzed by “panel cointegration” method. A balanced panel is formed. In the series used, existence of unit root is tested by Im-Peasaran-Shin test. Finally, panel cointegration process is implemented. The result of empirical study indicate that there is a significant long run relationship between mentioned variables in Turkey for annual data from 1997 to 2008, and thus, support Pecking Order Theory.

Keywords: Finance of export, Pecking Order Theory, Trade-off Theory, Panel Cointegration

JEL Classification: G30, G32, C33

Makale Bilgileri

Dergi: İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Makalenin Başlığı: Türkiye’de Hekim Arzının Bölgesel Dağılım Eşitsizliği (1897–2004)
[Regional Inequality of Medical Doctors in Turkey (1897-2004)]

Yazar(lar): Murat Çiftçi

Cilt: 1

Sayı: 3

Yıl: 2010

Sayfa: 101 – 115

ISSN: 1309-2448

Özet

Anahtar Kelimeler: Kalkınma iktisadi, Sosyal politika, İktisadi ve sosyal demografi, Eşitsizlik istatistiği, Sağlık politikası

JEL Sınıflandırması: C43, C29, I12

Abstract

This paper looks at long-term change of inter-regional human utility from medical doctors in provinces between Ottoman and Modern Turkey. Using data from the first statistical yearbook of the Ottoman Empire for dynastic period and TUIK web side for republic period and applying method is based on Atkinson inequality index. The indices have revealed that there is imbalance in the regional distribution of doctors when compared to the population in the 1897. It is mean that there are dramatic declines in the rate of social utility for the people. According to that have been calculated for people, level of social utility from pshycians had been found out to be 49.2% for all over the Empire and 41.5% for the provinces in the border of Turkey in the 1897. In contrary to the Ottomans period, there exist high levels of improve in social utility of health service in modern Turkey. Level of social utility from specialized pshycians have been found out to be 64.3%; from medical doctors 84, and from both of doctors 77.3% in the 2004. It is shown that the inter-regional social utility from medical doctors has improved between two periods.

Keywords: Development economics, Social policy, Economic and social demography, Statistics, Health policy

JEL Classification: C43, C29, I12

Makale Bilgileri

Dergi: İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Makalenin Başlığı: A Content Analysis of Factors Affecting New Product Development Process
[Yeni Ürün Geliştirme Sürecini Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi]

Yazar(lar): Eda Atılgan-İnan, Aslıhan Büyükküpçü, Serkan Akıncı

Cilt: 1

Sayı: 3

Yıl: 2010

Sayfa: 87 – 100

ISSN: 1309-2448

Özet

Çalışmanın amacı uluslararası pazarlama literatürünü yeni ürün geliştirme süreci açısından değerlendirmek ve süreçte etkili olan faktörlerde gözlenen değişimi yönetim anlayışlarındaki değişimle kıyaslamaktır. Bu amaçla “yeni ürün geliştirme” ve “yeni ürün performansı” ifadeleri seçilen üç uluslar arası pazarlama dergisinin özetlerinde aranmıştır. Süreçteki değişkenler gruplandıktan sonra ilgili dönemdeki yönetsel bakış açılarıyla kıyaslanmıştır. Sonuçlar örgütsel faktörlerin daima önemli olduğunu ve bunun da inovasyon sürecinin doğasıyla uyumlu olduğunu göstermektedir. Ancak içsel faktörlerin etkisi 21.yüzyılda artmaya başlamıştır ve bu da yönetim perspektifinde etkisi artmaya bağlayan kaynak temelli yaklaşıma uygundur. Bu çalışma konuyu uluslar arası pazarlama perspektifinden ele almış olmasından dolayı benzer literatür taramalarından farklıdır. Bu nedenle AR&GE ve diğer pazarlama çalışmaları taramaya dahil edilmemiştir ve çalışma uluslar arası alandaki firmaların bakış açılarını yansıtmaktadır.

Anahtar Kelimeler: Yeni ürün geliştirme, Yeni ürün performansı, Uluslararası pazarlama, Uluslararası yönetim, Inovasyon

JEL Sınıflandırması: M31, O31

Abstract

Keywords: New product development, New product performance, International marketing, International management, Innovation

JEL Classification: M31, O31

Makale Bilgileri

Dergi: İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Makalenin Başlığı: The Effects of Job Rotation Practices on Motivation: A Research on Managers in the Automotive Organizations
[İş Rotasyonu Uygulamalarının Motivasyon Üzerine Etkileri: Otomotiv İşletmelerinde Görev Yapan Yöneticiler Üzerinde Bir Araştırma]

Yazar(lar): Kurtuluş Kaymaz

Cilt: 1

Sayı: 3

Yıl: 2010

Sayfa: 69 – 85

ISSN: 1309-2448

Özet

İş rotasyonu, birçok firmanın çeşitli hiyerarşik seviyelerde uyguladığı yaygın bir iş dizaynı yaklaşımıdır. Rotasyon, firmaların beşeri yapıyı, teknik süreçler ile uyumlaştırma çabasının ve kararlılığının bir sonucudur. Türkiye’de çoğunlukla yabancı sermaye ağırlıklı firmaların başarı sağladığı tekniğin, çalışan performansını arttırma amacına hizmet ettiğini söylemek mümkündür. Bu amaca ulaşabilmenin ilk koşulu, iş rotasyonu uygulamalarının öncelikle çalışan motivasyonunda beklenen etkiyi yaratmasını temin etmektir. Bu açıdan rotasyon, monotonluğu azaltma, çalışanı yöneticiliğe hazırlama, en yüksek verimi sağlayacak işi-pozisyonu tespit etme, sosyal iletişimi arttırma, bilgi-beceri seviyesini yükseltme fonksiyonları aracılığı ile sözkonusu motivasyonel etkiyi sağlayacaktır. Dolayısıyla bu makale, “iş rotasyonu uygulamaları, motivasyonu olumlu yönde etkilemektedir.” biçimindeki yerleşik kuramsal söylemi test etmeyi amaçlamaktadır. Bu bağlamda, araştırma verileri iş rotasyonu uygulamalarının motivasyon üzerinde etkili olduğu sonucunu doğrulamaktadır.

Anahtar Kelimeler: İşdizaynı, İş rotasyonu, Motivasyon, Çalışan performansı, İş genişletme

JEL Sınıflandırması: M50, M54

Abstract

Job rotation is a job design approach widely used by many companies at various hierarchical levels. By adopting the human structure of the company with technical processes, job rotation is the consequence of effort and determination. In Turkey it can be said that it is companies with a majority of foreign capital who have successfully applied this technique with the aim of improving workers performance. To reach this goal the first condition is to ensure that job rotation practices generate the expected effect on an employee’s motivation. From this angle, decreasing monotony, preparing the employee for management, defining the most productive job/position and increasing the level of knowledge and skills are the functions by which the said motivational effect will be achieved. Consequently this study aimed to test the established hypothesis expressed as ‘job rotation practices have a positive effect on motivation’. In this context, the research results verified that job rotation applications effect motivation.

Keywords: Job design, Job rotation, Motivation, Employee performance, Job enlargement

JEL Classification: M50, M54