Yazar: admin

Terörizmin Finansmanı ve Karapara Aklama Aracı Olarak Gayri Resmi Değer Transfer Sistemleri: Hawala Örneği

Terörizmin Finansmanı ve Karapara Aklama Aracı Olarak Gayri Resmi Değer Transfer Sistemleri: Hawala Örneği

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Terörizmin Finansmanı ve Karapara Aklama Aracı Olarak Gayri Resmi Değer Transfer Sistemleri: Hawala Örneği
Yazar(lar): Ali Yurdakul
Cilt: 12
Sayı: 4
Yıl: 2021
Sayfa: 829-841
ISSN: 2619-9491
DOI Numarası: 10.20409/berj.2021.348
Öz
Terörizm son birkaç on yılda büyük bir gelişme kaydetmiş ve uluslararası barış ve güvenlik için ciddi bir tehdit haline gelmiştir. Suç ve terör örgütlerinin mali işlemlerinin tespiti, terörle mücadele için önemli bir faaliyettir. Yapılan çalışma, terörizmin finansmanı ve kara para aklamada gayri resmi değer transfer sistemlerinin kullanımını ve alınabilecek önlemleri açığa kavuşturmayı amaçlamaktadır. Bu çalışmanın bulguları şunlardır: 11 Eylül 2001 terör olaylarını takiben, gayri resmi değer transfer sistemleri düzenleme ve denetleme baskısı altına girmiştir. Genellikle göçmen ailelerin para transferinde kullandıkları geleneksel alternatif bir havale yöntemi olan Hawala’nın suç örgütleri ve terörist gruplar tarafından istismara karşı savunmasız olduğu tespit edilmiştir. Gayri resmi değer transfer sistemine yönelik düzenlemeler yapılırken, bu sistemleri meşru kullananlara hizmet sunumunun aksatılmadan sürdürülmesi önem arz etmektedir. Bu nedenle gayri resmi değer transfer sistemlerine yönelik düzenlemelerde, ekonomik faktörler, kalkınma, suç ve terör amaçlı kullanımı engelleme hedeflerinin senkronize edilmesinin önem arz ettiği sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Terörizm, Terörizmin Finansmanı, Karapara Aklama, Hawala, FATF, Finansal Akışların Kontrolü

JEL Sınıflandırması: E26, H56, O17, F55

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin ( 4353)

Loading

Strengths and Weaknesses of Financing Hospitals in Germany

Strengths and Weaknesses of Financing Hospitals in Germany

Makale Bilgileri
Dergi: Business and Economics Research Journal
Makalenin Başlığı: Strengths and Weaknesses of Financing Hospitals in Germany
Yazar(lar): Kemal Yaman
Cilt: 5
Sayı: 4
Yıl: 2014
Sayfa: 1-17
ISSN: 1309-2448
Özet
In this study strengths and weaknesses of financing hospitals in the German health care sector are examined. In the first part of the paper key data of hospitals, subsidies granted by federal states to hospitals, allocation of expenses in the statutory and private health sector are examined. Moreover, in the same part precautions taken in the German health care industry are analyzed. In the second part of the study compensation system, in particular Diagnosis Related Groups, as a financial resource for the activities performed in hospitals are investigated. For comparison the system before 2003 is also considered. In the third part critical view of the dual system in Germany is discussed. Change in financing of hospitals from 2003 shows improvement in financial situation of these institutions in Germany. However, the new implemented dual system reveals deficits in investment expenditures supported by federal states. The monistic model proposed by Rürup for a financing system from a single resource may provide a better financial base for well-equipped hospitals to meet the challenges among the competitive German hospitals.
Anahtar Kelimeler: Financing of hospitals, dual financing principle, diagnosis related groups, investment shortfalls, monistic financing principle
JEL Sınıflandırması: I11, I13, G22, G28

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin ( 3469)

Loading

Comparison of Value at Risk Calculation Models in Terms of Banks’ Capital Adequacy Ratio

Comparison of Value at Risk Calculation Models in Terms of Banks’ Capital Adequacy Ratio

Article Information
Journal: Business and Economics Research Journal
Title of Article: Comparison of Value at Risk Calculation Models in Terms of Banks’ Capital Adequacy Ratio
Author(s): Ahmet Bostancı, Turhan Korkmaz
Volume: 5
Number: 3
Year: 2014
Page: 15-41
ISSN: 1309-2448
Abstract
Banks using advanced VaR models are expected to hold in a lower amount subject to market risk (ASMR) than banks using simple VaR models because of measuring their risk relatively more accurately. The purpose of this study is to test the hypothesis that advanced VaR models which measures risks better are resulting a lower ASMR. In this study historical volatility, historical simulation, EWMA, GARCH (1,1), GARCH (1,1)-Bootstrap and GARCH (1,1)-GED models were used for VaR calculations. By backtesting the VaR measures the model security factor h has been identified and so the ASMR has been simulated. After the results have been discussed for the real data sets the same process was repeated with randomly generated six different data sets to test the consistence of the results. According to the findings, the hypothesis that advanced VaR models like GARCH (1,1)-Bootstrap and GARCH (1,1)-GED provides a lower ASMR was rejected.
Keywords: Basel II, backtesting, value-at-risk, capital adequacy ratio, amaount subject to market risk
JEL Classification: G17, G21, G32, G38

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin ( 2217)

Loading

Hoş Olmayan Bir Reel Kur Aritmetiği

Hoş Olmayan Bir Reel Kur Aritmetiği

Makale Bilgileri
Dergi: İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı: Hoş Olmayan Bir Reel Kur Aritmetiği
Yazar(lar): Murat A. Yülek
Cilt: 5
Sayı: 3
Yıl: 2014
Sayfa: 1-13
ISSN: 1309-2448
Özet
Reel kurlar, uluslararası ticarete konu olan malların rekabetçi güçlerini ve dolayısıyla ülkenin dış ticaret dengesini etkiler. Reel kurlar, kısa vadede, hem reel hem de parasal değişkenlerden etkilenmektedirler. Dış pazarlardaki rekabet güçlerinin sürdürülebilmesi açısından, ihracatçı şirketlerin reel kurların aşırı değerlenmesini tercih etmemeleri ve ortadan kaldırılması konusunda imkanları dahilinde karar alıcılara baskı yapmaları beklenir. Bu çerçevede, ihracatçıların menfaatleri ve baskı güçlerinin, ekonomi politikalarına, sağlıklı bir dış ticaret dengesinin oluşturulması yönünde yansıması olasıdır. Bu makalede, ihracatçı şirketlerin girdilerde yurt dışına (ithalata) bağımlılık dereceleri ve birim karlılık/markalaşma oranlarının kur tercihleri üzerindeki etkisi incelenmektedir. Basit bir model eliyle, girdilerde ithalata bağımlılığı yüksek olan ihracatçı şirketlerde, yerel kurların değerinin yükselmesinin karlılığı yükseltebileceği görülmektedir. Bu durumda, yukarıdaki beklentinin aksine, ihracatçı şirketler, kurun değer kaybetmesini değil değer kazanmasını tercih edeceklerdir. Geliştirilen basit model, bu “hoş olmayan reel kur aritmetiğinin” kısır döngüye yol açarak ülkenin toplam dış dengesini kötüleştirici bir süreci tetiklemesinin mümkün olduğunu göstermektedir: ithalat bağımlılığı ihracatçıların reel kurun değerlenme yönündeki tercihini güçlendirirse, ithalata bağımlılık daha da artacak ve bu çerçevede kısır bir süreç ortaya çıkabilecektir. Model, markalaşmanın ithalat bağımlılığının bu menfi etkisini zayıflatacağını da ortaya koymaktadır. Dolayısıyla, bu sorunun gelişmiş olanlardan çok gelişmekte olan ülkelerde görülmesi daha olasıdır.
Anahtar Kelimeler: Reel kur, dış ticaret dengesi, dış denge, beggar-thy-neighbor, markalaşma
JEL Sınıflandırması: F40, F41

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin ( 1808)

Loading

The Mediating Role of Interpersonal Deviance on Effects of Emotional Labor to Job Performance and Intention to Quit

The Mediating Role of Interpersonal Deviance on Effects of Emotional Labor to Job Performance and Intention to Quit

Article Information

Journal:Business and Economics Research Journal

Title of Article:The Mediating Role of Interpersonal Deviance on Effects of Emotional Labor to Job Performance and Intention to Quit

Author(s): Memduh Begenirbas, Abdullah Calıskan

Volume: 5

Number: 2

Year: 2014

Page:109-127

ISSN:1309-2448

Abstract

In this study, the effects of service employees’ job performance and intentions to quit on their displays of emotional labor are examined. Also, the mediating role of interpersonal deviance on these effects are also observed. For this purpose, data are obtained and analyzed from 403 private service employees’ working in Ankara. The relations and effects between variables are presented by correlation and regression analyses. The validity of scales are measured with structural equation model. According to the findings, it is seen that employees’ emotional labors have significant effects on their job performance and intention to quit the job. Particularly, it is found that while job performances of employees who act surfacely are low, but their intentions to quit are high. It is observed that interpersonal deviance has negative contribution to the employees’ job performance, but positive contribution to the intention to quit. And also, coming through that interpersonal deviance has partial mediating role between emotional labor and job performance and intention to quit. Due to the findings of this study, recommendations are given for the managers of service sector to recruit and maintain productive and effective service emplooyees.

Keywords:Emotional Labor job performance, intention to quit, interpersonal deviance.

JEL Classification:M10, M12, D23

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin ( 3037)

Loading

Duygusal Emeğin İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Kişilerarası Çarpıklığın Aracılık Rolü

Duygusal Emeğin İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Kişilerarası Çarpıklığın Aracılık Rolü

Makale Bilgileri

Dergi:İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Makalenin Başlığı: Duygusal Emeğin İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Kişilerarası Çarpıklığın Aracılık Rolü

Yazar(lar): Memduh Begenirbaş, Abdullah Çalışkan

Cilt:5

Sayı:2

Yıl:2014

Sayfa: 109-127

ISSN:1309-2448

Özet

Bu çalışmada, hizmet sektörü çalışanlarının duygusal emek gösterimlerinin, onların İş Performansı (İP) ile İşten Ayrılma Niyetleri (İAN) üzerine etkileri araştırılmıştır. Ayrıca bu etkilerde, kişiler arası çarpıklığın aracılık rolüne bakılmıştır. Bu maksatla, Ankara’da özel hizmet sektöründe çalışan 403 katılımcıdan anket yoluyla elde edilen veriler analiz edilmiştir. Çalışmada değişkenler arası ilişkiler ve etkileri korelâsyon ve regresyon analizleri ile ortaya konurken, değişkenlere ait ölçeklerin doğrulanması esnasında yapısal eşitlik modelinden istifade edilmiştir. Bulgulara göre, hizmet sektörü çalışanlarının duygusal emeklerinin, İP’leri ve İAN’leri üzerinde önemli etkilere sahip olduğu görülmüştür. Özellikle, yüzeysel rol yapan çalışanların İP’leri düşük iken, İAN’lerinin ise yüksek olduğu tespit edilmiştir. Kişiler arası çarpıklığın da çalışanların İP’lerine olumsuz etkileri ve İAN’lerine ise olumlu katkılarının olduğu gözlemlenmiştir. Ayrıca, çalışanların duygusal emeklerinin iş performanslarına ve işten ayrılma niyetlerine, örgüt içinde yaşamış oldukları kişiler arası çarpıklığın kısmi aracılık ettiği sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmanın bulgularıyla ilintili olarak, etkin ve verimli hizmet sektörü çalışanlarının temini ve idamesi için hizmet sektörü yöneticilerine de konu ile ilgili önerilerde bulunulmuştur.

Anahtar Kelimeler: Duygusal emek, iş performansı, işten ayrılma niyeti, kişiler arası çarpıklık.

JEL Sınıflandırması: M10, M12, D23

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin ( 3037)

Loading

Critical Review of Organizational Learning

Critical Review of Organizational Learning

Article Information

Journal:Business and Economics Research Journal

Title of Article:Critical Review of Organizational Learning

Author(s): Ozlem Yasar Ugurlu, Duygu Kizildag

Volume: 5

Number: 2

Year: 2014

Page:95-107

ISSN:1309-2448

Abstract

The existence of positive literature on organizational learning has been remarkable since 1970s’. The literature has frequently put emphasis on the positive impacts of organizational learning such as creating knowledge, increasing capacity, improving performance, developing talent and providing competitive advantage. Furthermore, it has been stated that organizations implementing organizational learning practices, have structures which employees have continuously been learning and developing their capacities. In recent years, unlike the existing studies emphasizing the positive outcomes of organizational learning, it is noteworthy that there are also studies looking at the concept of organizational learning from critical perspective. In critical studies it has been questioned that whether organizations really learn, whether there is an organizational structure in which organizational learning constantly occurs and also whether there is a demand for continuously learning or not. The conceptual framework of this study is composed of related literature review of organizational learning and learning organization, and accordingly the organizational learning concept has been evaluated from a more critical perspective. In this study, examining the organizational learning concept with a critical view, it has been analyzed the unexpected outcomes of organizational learning from five different aspects such as suspect of reciprocity, resistance, barriers to learning, forgetting and unlearning.

Keywords:Organizational learning, learning organization, unexpected outcomes, barriers to learning, forgetting.

JEL Classification:D83, M10

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin ( 3045)

Loading

Örgütsel Öğrenmeye Eleştirel Bir Bakış

Örgütsel Öğrenmeye Eleştirel Bir Bakış

Makale Bilgileri

Dergi:İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Makalenin Başlığı: Örgütsel Öğrenmeye Eleştirel Bir Bakış

Yazar(lar): Özlem Yaşar Uğurlu, Duygu Kızıldağ

Cilt:5

Sayı:2

Yıl:2014

Sayfa: 95-107

ISSN:1309-2448

Özet

1970’lerden bu yana örgütsel öğrenme ile ilgili pozitif bir literatürün varlığı dikkat çekmektedir. Bu literatürde, örgütsel öğrenmenin örgütler üzerinde bilgi yaratma, kapasite artırma, performans iyileştirme, yetenek geliştirme ve rekabet avantajı sağlama gibi olumlu yansımaları üzerinde durulmaktadır. Örgütsel öğrenmenin gerçekleştiği örgütlerin ise çalışanların sürekli öğrendikleri ve kapasitelerini sürekli geliştirdikleri yapılara sahip olduğu vurgulanmaktadır. Son yıllarda örgütsel öğrenmenin pozitif çıktılarını vurgulayan mevcut çalışmaların aksine, örgütsel öğrenme kavramına eleştirel açıdan yaklaşan çalışmalar dikkat çekmektedir. Eleştirel çalışmalarda örgütlerin gerçekten öğrenip öğrenmedikleri, kim(ler)in öğrendiği, sürekli öğrenmenin gerçekleştiği örgüt yapısının ve sürekli öğrenme isteğinin gerçekte var olup olmadığı değerlendirilmektedir. Bu çalışmanın kavramsal çerçevesi de örgütsel öğrenme ve öğrenen örgüt kavramına yönelik ilgili literatürün taranması sonucunda oluşturulmuş ve bu doğrultuda örgütsel öğrenmeye daha eleştirel bir açıdan yaklaşılmaya çalışılmıştır. Çalışma ile örgütsel öğrenme kavramı eleştirel bir bakış açısıyla irdelenerek, örgütsel öğrenmenin beklenmeyen sonuçlarına karşılıklılık şüphesi, direnç, öğrenme engelleri, unutma ve geri öğrenme olmak üzere beş farklı açıdan cevap aranmıştır.

Anahtar Kelimeler: Örgütsel öğrenme, öğrenen örgütler, beklenmeyen sonuçlar, öğrenme engelleri, unutma.

JEL Sınıflandırması: D83, M10

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin ( 3045)

Loading

Employee Perceptions of Corporate Reputation and Impact of The Perceptions  on Organizational  Pride, Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Study on the East Marmara Region Plastic Packaging Industry

Employee Perceptions of Corporate Reputation and Impact of The Perceptions  on Organizational  Pride, Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Study on the East Marmara Region Plastic Packaging Industry

Article Information

Journal:Business and Economics Research Journal

Title of Article:Employee Perceptions of Corporate Reputation and Impact of The Perceptions  on Organizational  Pride, Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Study on the East Marmara Region Plastic Packaging Industry

Author(s): Hulya Gunduz Cekmecelioglu, Guler Dincel

Volume: 5

Number: 2

Year: 2014

Page:79-94

ISSN:1309-2448

Abstract

Corporate reputation accepted as one of the strategic sources is corporate assets which add value to firm and has long-term benefits. Due to the increasing importance, in the recent years, corporate reputation has been an interesting subject for academicians along with the business world. The aim of this study is to examine how employees perceive the corporate reputation of the enterprises operating in plastic packaging industry and the impact of these perceptions on organizational pride, job satisfaction and organizational commitment as well. Questionnaire prepared in this context was applied to 273 employees. The package programme of IBM SPSS STATISTICS 20 was used in analyzing the data and in order to reveal relations among variables, the factor analysis, correlation and multiple regression analysis was benefited from. Research results have showed that dimensions forming corporate reputation were perceived differently by employees. The employees have believed that is attractive the businesses with goods and services produced however, they have doubts about adequacy of social responsibility activities of the company. Also when evaluation report of plastic packaging sector was analyzed, it was observed there is a similar perception in this ground and employees care about it. The results of research have showed working environment dimension of corporate reputation have affected the attitudes, like job and wage satisfaction and organizational commitment on the one hand, executing social responsibility activities of businesses increases organizational pride and organizational commitment on the other. A negative effect was observed on wage satisfaction dimension of businesses with produced goods and services of corporate reputation.

Keywords:Corporate reputation, organizational pride, organizational commitment, job satisfaction.

JEL Classification:M14, M19

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin ( 3182)

Loading

Çalışanların Kurumsal İtibara İlişkin Algıları ve Bu Algıların Örgütsel Kıvanç, Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Doğu Marmara Bölgesi Plastik Ambalaj Sanayi Üzerinde Bir Araştırma

Çalışanların Kurumsal İtibara İlişkin Algıları ve Bu Algıların Örgütsel Kıvanç, Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Doğu Marmara Bölgesi Plastik Ambalaj Sanayi Üzerinde Bir Araştırma

Makale Bilgileri

Dergi:İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Makalenin Başlığı: Çalışanların Kurumsal İtibara İlişkin Algıları ve Bu Algıların Örgütsel Kıvanç, Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Doğu Marmara Bölgesi Plastik Ambalaj Sanayi Üzerinde Bir Araştırma

Yazar(lar): Hülya Gündüz Çekmecelioğlu, Güler Dinçel

Cilt:5

Sayı:2

Yıl:2014

Sayfa: 79-94

ISSN:1309-2448

Özet

İşletmenin stratejik kaynaklarından birisi olarak kabul edilen kurumsal itibar, firmaya değer katan ve uzun vadeli getirileri olan bir işletme varlığıdır. Kurumsal itibar, artan bu öneminden dolayı, son yıllarda gerek iş dünyasının gerekse akademisyenlerin ilgisini çeken bir konu haline gelmiştir. Bu araştırmanın amacı, Doğu Marmara Bölgesi plastik ambalaj sanayisinde faaliyet gösteren işletmelerin kurumsal itibarlarının çalışanlar tarafından nasıl algılandığını ve bu algıların örgütsel kıvanç, iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini incelemektir. Bu kapsamda hazırlanan anket formu 273 çalışan üzerinde uygulanmıştır. Verilerin analizinde IBM SPSS STATISTİCS 20 paket programı kullanılmış ve değişkenler arasındaki ilişkileri belirlemek için, faktör analizi, korelasyon ve çoklu regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonuçları kurumsal itibarı oluşturan boyutların çalışanlar tarafından farklı algılandığını göstermektedir. Çalışanlar, işletme ile üretilen mal ve hizmetleri kaliteli ve çekici bulmakta, işletmenin sosyal sorumluluk alanındaki faaliyetlerinin ise yeterli olduğuna ilişkin tereddüt içinde bulunmaktadırlar. Doğu Marmara Bölgesi Plastik ambalaj sektörüne ilişkin değerlendirme raporu incelendiğinde de, bu konuda benzer bir algı olduğu ve çalışanların işletmelerinin sosyal sorumluluk faaliyetlerini yetersiz buldukları görülmektedir. Bunun yanı sıra, kurumsal itibarın çalışma ortamı boyutunun iş ve ücret tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel kıvançtan oluşan tüm iş tutumları üzerinde pozitif etkiye sahip, güçlü bir değişken olduğu görülmektedir. Kurumsal itibarın sosyal sorumluluk faaliyetlerinde bulunma boyutunun ise, örgütsel kıvanç ve örgütsel bağlılık üzerinde pozitif etkilerinin olduğu saptanmıştır. Kurumsal itibarın işletme ile ürettiği mal ve hizmetler boyutunun ise ücret tatmini üzerinde negatif bir etkisinin olduğu görülmektedir.

Anahtar Kelimeler: Kurumsal itibar, örgütsel kıvanç, örgütsel bağlılık, iş tatmini.

JEL Sınıflandırması: M14, M19

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Tam Metin ( 3182)

Loading