| Makale Bilgileri |
| Dergi: |
Business and Economics Research Journal |
| Makalenin Başlığı: |
Bireysel Yenilikçi Davranışların Çalışma Arkadaşları ile Çatışma ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Kamu Sektöründe Bir Araştırma |
| Yazar(lar): |
Adnan Eroğlu, Mustafa Kemal Topçu, H. Nejat Basım |
| Cilt: |
9 |
| Sayı: |
1 |
| Yıl: |
2018 |
| Sayfa: |
123-136 |
| ISSN: |
1309-2448 |
| DOI Numarası: |
10.20409/berj.2018.96 |
|
| Öz |
| Bireylerin yenilikçi davranış sergilemelerinin altında yatan bilişsel ve motivasyonel süreçlerde bireysel ve bağlamsal faktörlerin rolünü anlamamıza önemli katkı sağlayan literatürde, yenilikçi davranışın bireysel çıktılarına yönelik çalışmalara çok az rastlanmaktadır. Çalışanların yenilikçi davranış sergilemesinin kurumsal menfaat açısından rolü ele alınırken, bireysel olarak karşılaşılabilecek olumsuz durumlar ya da karanlık yönü genellikle göz ardı edilmektedir. Bu kapsamda, çalışanların yenilikçi davranış sergilemelerinin çalışma arkadaşları ile çatışma ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerini incelemek üzere karma yöntem kullanılarak iki aşamalı bir çalışma yapılmıştır. Birinci aşamada savunma sanayinde faaliyet gösteren bir kamu kuruluşunda 186 çalışanın katılım sağladığı bir anket uygulanmıştır. Araştırmada, çalışanların yenilikçi davranışlarının çalışma arkadaşları ile çatışma ve işten ayrılma niyetleri üzerinde anlamlı bir etkiye rastlanmamıştır. Bunun nedenlerinin araştırılması için ikinci aşama olarak nitel bir araştırma yöntemi olan odak grup çalışması yapılmıştır. |
| Anahtar Kelimeler: |
Yenilikçi Davranış, Çalışma Arkadaşları İle Çatışma, İşten Ayrılma Niyeti, Odak Grup Yöntemi, Karma Yöntem |
|
| JEL Sınıflandırması: |
M12, M14 |
|
