| Makale Bilgileri |
| Dergi: |
Business and Economics Research Journal |
| Makalenin Başlığı: |
Psikolojik Güçlendirme Algısının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisinde Kariyer Memnuniyetinin Aracılık Rolü |
| Yazar(lar): |
Beyza Erer |
| Cilt: |
12 |
| Sayı: |
2 |
| Yıl: |
2021 |
| Sayfa: |
443-457 |
| ISSN: |
2619-9491 |
| DOI Numarası: |
10.20409/berj.2021.331 |
|
| Öz |
| Bu araştırmada, psikolojik güçlendirme algısının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi ve bu etkide kariyer memnuniyetinin aracı role sahip olup olmadığının belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amacın gerçekleştirilmesine yönelik bir model geliştirilmiş ve modelin test edilebilmesi için Konya ilinde hukuk bürolarında çalışan 262 avukattan anket tekniği ile veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler, betimsel istatistikler, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve yapısal eşitlik modeli ile değerlendirilmiştir. Korelasyon analizi sonucunda psikolojik güçlendirme algısı, örgütsel özdeşleşme ve kariyer memnuniyeti değişkenleri arasında pozitif yönlü ve anlamlı düzeyde ilişki tespit edilmiştir. Hipotezlerin test edilmesine yönelik oluşturulan yapısal eşitlik modelinde, psikolojik güçlendirme algısının hem örgütsel özdeşleşme hem de kariyer memnuniyeti üzerine etkisinin pozitif yönde ve anlamlı olduğu belirlenmiştir. Ayrıca kariyer memnuniyetinin örgütsel özdeşleşmeyi olumlu yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Son olarak ise psikolojik güçlendirme algısının, örgütsel özdeşleşme üzerine etkisinde kariyer memnuniyetinin kısmi aracı rolünün olduğu tespit edilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler: |
Personel güçlendirme, Yapısal güçlendirme, Psikolojik Güçlendirme, Örgütsel Özdeşleşme, Kariyer Memnuniyeti |
|
| JEL Sınıflandırması: |
M10, M19 |
|
