Bu çalışma örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Araştırma hizmet sektöründe çalışan, Kayseri İli’nde faaliyet gösteren bir çağrı merkezi ve İzmir’deki bir sigorta şirketi çalışanları üzerinden yürütülmüştür (n=181). Araştırmada örgüt kültürü alt boyutları ile örgütsel bağlılık alt boyutları arasındaki ilişkiyi açıklamak üzere korelasyon analizi kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlar Faktör:1 görevsel kültür özellikleri ile duygusal bağlılık arasında pozitif bir ilişki (r=0,79,p<0,01), devam bağlılığı arasında ise negatif bir ilişki (r=-0,33,p<0,01) ortaya koymuştur. Bununla birlikte Faktör:2 örgütsel kültür özellikleri  ile duygusal bağlılık arasında pozitif ilişki (r=0,71, p<0,01), devam bağlılığı arasında ise negatif bir ilişki (r=-0,25,p<0,01) sergilemektedir. Ayrıca çalışma örgütsel bağlılığı beş demografik değişkenle de (cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim ve kıdem)  araştırmaktadır. Bulgular, ankete katılanların cinsiyetine, eğitimine ve kıdemine bağlı olarak örgütsel bağlılık algılarının farklı olduğunu göstermektedir. 

Anahtar Kelimeler: Örgüt kültürü, örgütsel bağlılık, devam bağlılığı, duygusal bağlılık, örgütsel bağlılık ölçeği

Bu çalışmada TQM bağlamında organizasyonlar tarafından kullanılan bazı ödül uygulamalarının diğer ödüllerden çalışanlarla ilgili sonuçlar açısından daha iyi olup olmadığı sorgulanmıştır. İlgili literatür incelendikten sonra ödül uygulamaları içsel ödüller ve dışsal ödüller olmak üzere iki grupta ele alınmıştır. Türk imalat endüstrisinde faaliyet gösteren ve TQM uygulayan 217 işletmeden oluşan örneklemde, firmaların içsel ve dışsal ödül uygulamalarının çalışanlarla ilgili sonuçlar üzerindeki etkisi incelenmiştir.  Araştırmanın verileri tanımlayıcı istatistikler, ANOVA ve MANOVA ile analiz edilmiştir. Araştırmanın temel bulgusu olarak Türk imalat endüstrisinde içsel ve dışsal ödüllerin uygulanma düzeyinin yüksek olmadığı saptanmıştır. Türk imalat endüstrisinde içsel ödüllerin çalışanlarla ilgili sonuçlar üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu, ancak dışsal ödüllerin çalışanlarla ilgili sonuçlar üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı saptanmıştır. Bu çalışma TQM uygulamaları için içsel ödül sisteminin önemine işaret etmektedir.

Anahtar Kelimeler: Ödül sistemleri, içsel ödüller, dışsal ödüller, TQM, EFQM

Zorunlu şebeke ayrıştırması günümüzde regülasyon iktisadının önde gelen konularından biridir. Kavram elektrik, telekomünikasyon, gaz ve demiryolları gibi önceden düzenlemeye tabi birçok endüstrinin deregülasyonunda hayati öneme sahiptir. İlk bakışta doğru girdi fiyatlarının belirlenmesi piyasaya yeni  giren firmalara doğru fiyat sinyalleri göndererek, onların etkin yapma-veya-satın alma kararları alabilmeleri için önemli gibi görünmektedir. Ancak, Sappington standart Hotelling lokasyon modelini kullarak girdi fiyatlarının bir katılımcının yapmak veya satın alma kararında alakasız olduğunu göstermiştir. Bu çalışmada, bu sonucun firmalar fiyat rekabeti içinde bulunduklarında, firmaların ürün farklılaştırma derecesi ile yakından ilişkili olduğu  gösterildi. Spesifik olarak, firmaların homojen ürünler üretmeleri durumunda girdi fiyatlarının yapma veya satın alma kararında ilgisiz olduğu, ancak yerleşik firmanın ve piyasaya yeni giren firmanın farklılaştırılmış ürünler üretmeleri durumunda girdi fiyatlarının yapma veya satın alma kararıyla ilgili olduğu gösterilmiştir. Bu sonuçlar, genel olarak, regulatörlerin doğru fiyatları ayarlamalarının piyasaya yeni giren firmaların etkin yapma-veya-satın alma kararlarını bozmamak için önemli olduğunu ortaya koymaktadır.

Anahtar Kelimeler: Girdi Fiyatları, Zorunlu Ayrıştırma (Zorunlu kullanıma açma), Yapma-veya-Satın Alma Kararları, Deregülasyon, Yatay Ürün Farklılaştırması

The current study takes a contingency theory approach to the relationship between market leadership and a variety of marketing strategy concepts making up a firm’s strategic profile, including a firm’s Miles and Snow strategy type, market growth, service growth, service focus, market coverage, the Porter strategy group, and market orientation.  The results of the study support this approach, showing that at least six of the seven strategic contingency combinations exhibit a significant relationship to market share.  Utilizing a sample drawn from the financial services industry, it is found that firms possessing a recommended “fit”, as when market leader firms exhibit a more aggressive marketing strategy profile, tend to have higher levels of market share.  The results of the study also reveal that a firm’s market share performance is related to the total number of strategic “fits” between the firm’s market leadership position and the various components of the firm’s strategic profile. 

Anahtar Kelimeler: Contingency theory, strategic fit, market leadership, market share performance

Günümüzde artan insan ihtiyaçları ve bu ihtiyaçların önemli kısmının enerjiye bağlı olması enerji sektörünü her geçen gün daha önemli hale getirmektedir. Diğer sektörlerin enerji alt sektörlerine olan bağımlılığın ne kadar olduğu bilinirse enerji konusunda alternatif politikalar üretmek de o denli kolay olacaktır. Girdi-çıktı analizi iktisadi faaliyet birimi olarak sektörleri ve özellikle sektörler arasındaki ara girdi alışverişlerini incelemektedir. Bu sayede girdi-çıktı analizi üretken sektörlerin çıktılarının üretim ve kullanımının ekonomi çapında, sektörel düzeyde ve nicel olarak incelenmesine olanak vermesi açısından önemli bir araçtır. Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2002 yılı için hazırlamış olduğu girdi-çıktı tabloları kullanılarak yapılan analizde, enerji sektörünün son dönemde kilit sektör olduğu görülmüştür. Ayrıca enerji sektörünün diğer sektörlerle ilişkisi incelenmiş ve en fazla girdi-çıktı alışverişi yaptığı sektörler de analiz edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Girdi-Çıktı Analizi, Enerji Sektörü, Türkiye