Author: admin

Avrupa Birliği’nde Mali Kuralların Yeniden Düşünülmesi: Altılı Mevzuat Paketi ve Türkiye Değerlendirmesi

Avrupa Birliği’nde Mali Kuralların Yeniden Düşünülmesi: Altılı Mevzuat Paketi ve Türkiye Değerlendirmesi

Makale Bilgileri

Dergi:
İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı: Avrupa Birliği’nde Mali Kuralların Yeniden Düşünülmesi: Altılı Mevzuat Paketi ve Türkiye Değerlendirmesi
Yazar(lar): Musa Gök, Özgür Biyan, Sevda Akar
Cilt: 3
Sayı: 3
Yıl: 2012
Sayfa: 159 – 174
ISSN: 1309-2448 
Özet

Avrupa Birliği (AB) ülkeleri mali kural uygulamasının en iyi örneği olan Maastricht ölçütlerine önem vermesine rağmen 2008 yılında başlayan küresel ekonomik kriz AB üye ülke ekonomilerinin ciddi krizler yaşamasına neden olmuştur. Küresel krizle mücadele edebilmek amacıyla ülkeler maliye politikasını gevşetmişler, önemli oranda bütçe açıkları vermişler ve mali kural uygulamalarını rafa kaldırmışlardır. AB’nde özellikle Yunanistan’ın yaşadığı ekonomik krizle mali disiplini sağlamaya yönelik mali kural uygulaması yeniden gündeme gelmiştir. Bu duruma ilaveten Portekiz, İspanya ve İtalya ekonomilerinin de aşırı bütçe açıkları vermesi, Maastricht ölçütlerine uyum sorununu yeniden gündeme taşımıştır.  AB Komisyonu 29 Eylül 2010 tarihinde AB ekonomi politikalarının eş güdümünün daha etkin sağlanabilmesi ve gözetiminin geliştirilmesi amacıyla Altılı Paket (Six-Pack) olarak anılan mevzuat düzenlemelerini önermiştir. Altılı Paket olarak anılan mevzuat paketi üzerinde nihai anlaşmaya varılmış ve Paket Konsey tarafından 4 Ekim 2011 tarihinde onaylanmıştır. Böylece, AB’de ekonomi politikası eş güdümüne ilişkin Avrupa Dönemi (European Semester)  uygulamasının önümüzdeki dönemde daha sağlam bir yasal çerçeveye dayandırılması amaçlanmıştır. Bu çalışma 13 Aralık 2011’de yürürlüğe giren Altılı Paket uygulamasının AB genelinde işlevselliği ve etkinliğini tartışarak Türkiye’nin mevcut mali göstergelerinin paket açısından uyumluluğunun değerlendirilmesini amaçlamaktadır.

Anahtar Kelimeler: Avrupa Birliği, Mali kurallar, Altılı Paket, Türkiye

JEL Sınıflandırması: H12, H61, E62, O23

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Full Text

A Research On The Internet Product Purchasing Behavior Of Public Employees

A Research On The Internet Product Purchasing Behavior Of Public Employees

Article Information


Journal:
Business and Economics Research Journal
Title of Article: A Research On The Internet Product Purchasing Behavior Of Public Employees
Author(s): Rustu Yayar, Humeyra Sadaklioglu
Volume: 3
Number: 3
Year: 2012
Page: 145 – 157
ISSN: 1309-2448

Abstract

In recent years, several advences in information technologies have increased the computer use of consumers in the world and our country. These developments have revealed a new way of doing business known as e-commerce. For consumers, online shopping has become the most popular internet activity because it does not require much physical effort, personalize the shopping environment, provide time and cost savings to buyers, and allow comparisons of product, brand, price and company recognition. Therefore, this study focuses on measuring the trends of internet shopping of public employees. For this aim, we included 495 staff of Tokat Governer and Gaziosmanpasa University. This study proved that the educated and higher income levels consumers preferred the internet shopping. As a result, we showed that issues preventing preferring of the internet shopping are the delay in the delivery of products, and deceptive and misleading advertisements.

Keywords:Internet, Consumer, Purchasing Behavior

JEL Classification:D12, L81, M31

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Full Text

Kamu Çalışanlarının İnternetten Ürün Satın Alma Davranışları Üzerine Bir Araştırma

Kamu Çalışanlarının İnternetten Ürün Satın Alma Davranışları Üzerine Bir Araştırma

Makale Bilgileri

Dergi:
İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı: Kamu Çalışanlarının İnternetten Ürün Satın Alma Davranışları Üzerine Bir Araştırma
Yazar(lar): Rüştü Yayar, Hümeyra Sadaklıoğlu
Cilt: 3
Sayı: 3
Yıl: 2012
Sayfa: 145 – 157
ISSN: 1309-2448 

 

Özet

Son yıllarda bilişim teknolojisindeki gelişmeler dünyada ve ülkemizde tüketicilerin bilgisayar kullanımını artırmıştır. Bu gelişmeler, e-ticaret olarak adlandırılan yeni bir iş yapma şeklini de ortaya çıkarmıştır. Tüketiciler açısından e-ticaret alışveriş için fazla fiziksel çaba gerektirmemesi, alışveriş ortamını kişiselleştirmesi, alıcılara zaman ve maliyet tasarrufu sağlaması ve ürün, marka, fiyat ve firma karşılaştırmalarına imkân tanıması sebebiyle en popüler internet aktivitesi haline gelmiştir. Bu çalışmanın amacı, kamu sektöründe çalışanların internetten alışveriş yapma eğilimlerini ölçmektir. Tokat Valiliği ve Gaziosmanpaşa Üniversitesi’nde çalışan 495 kişi örnekleme dâhil edilmiştir. Eğitim ve gelir düzeyi yüksek tüketicilerin internet üzerinden daha fazla alışveriş yaptıkları tespit edilmiştir. İnternet üzerinden alışveriş yapmayı engelleyen konular arasında ürünlerin teslimatının gecikmesi ve yapılan reklamların aldatıcı ve yanıltıcı olması sonuçlarına ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler: İnternet, Tüketici, Satın Alma Davranışı

JEL Sınıflandırması: D12, L81, M31

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Full Text

Subcontractor Selection Using Analytic Hierarchy Process

Subcontractor Selection Using Analytic Hierarchy Process

Article Information


Journal:
Business and Economics Research Journal
Title of Article: Subcontractor Selection Using Analytic Hierarchy Process
Author(s): Vesile Sinem Arikan Kargi, Ahmet Ozturk
Volume: 3
Number: 3
Year: 2012
Page: 121 – 143
ISSN: 1309-2448

Abstract

Turkish textile firms work under a heavily competitive atmosphere in terms of prices due to globalization. Firms have to take into consideration several criteria like cost, quality and delivery-on-time in order to survive the global market conditions and to maintain profitability. To meet these criteria, contractor companies have to select the best subcontractor. Therefore, the selection of subcontractor for the contractor company is a problem. The aim of this study is to solve the problem of Yeşim Textile, a contractor company, about the selection of the best subcontractor for its customer Nike. To solve the problem, firstly, the main criteria and relevant sub-criteria, which are of importance for Yeşim and Nike, were defined. Then, authorities from the firms were interviewed in order to formulate pairwise comparison matrices using the Saaty’s importance scale. In a sense, this matrix is the model of this study. The model, named AHP, was analyzed using the Expert Choice software. Best subcontractors for Yeşim were determined based on the model results. In addition, these results were analyzed for the firm’s decision makers.

Keywords:Analytical hierarchy process (AHP), Decision making, Multi criteria analysis, Contractor, Subcontractor

JEL Classification:C44, D81, L29

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Full Text

Analitik Hiyerarşi Süreci İle Fasoncu Seçimi

Analitik Hiyerarşi Süreci İle Fasoncu Seçimi

Makale Bilgileri

Dergi:
İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı: Analitik Hiyerarşi Süreci İle Fasoncu Seçimi
Yazar(lar): Vesile Sinem Arıkan Kargı, Ahmet Öztürk
Cilt: 3
Sayı: 3
Yıl: 2012
Sayfa: 121 – 143
ISSN: 1309-2448
Özet

Türk Tekstil Şirketleri küreselleşmenin getirdiği fiyat yönünden şiddetli rekabet koşulları içinde çalışmaktadır. Şirketler kârlılıklarını ve yaşamlarını küresel pazarda sürdürebilmeleri için maliyet, kalite ve zamanında teslim gibi kriterleri göz önünde bulundurmalıdır. Bu kriterleri sağlamak için yüklenici firmalar en iyi fasoncuyu seçmek zorundadır. Dolayısıyla yüklenici firma için fasoncu seçimi bir problemdir. Çalışmamızın amacı bir yüklenici firma olan Yeşim Tekstil’in Nike müşterisi için en iyi fasoncunun hangisi olduğuna ilişkin problemini çözmektir. Problemi çözmek için ilk olarak Yeşim Şirketi ve Nike Şirketi için önemli olan ana kriterler ve bunlara ilişkin alt kriterler belirlenmiştir. Sonra Saaty’nin önem ölçeğini kullanarak ikili karşılaştırma matrislerinin oluşturulması için firma yetkilileri ile görüşülmüştür. Bir bakıma bu matris çalışmamızın modelidir. AHS olarak isimlendirilen model, Expert Choice paket programı ile çözülmüştür. Model değerlerinin sonuçlarına göre Yeşim Tekstil için en iyi fasoncular belirlenmiştir. Ayrıca model sonuçları şirketin karar vericileri için analiz edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Analitik hiyerarşi süreci (AHS), Karar verme,  Çok kriterli analiz, Yüklenici, Fasoncu

JEL Sınıflandırması: C44, D81, L29

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Full Text

Russia In Period of Transition From Socialism To Capitalism: What Sort A Capitalism?

Russia In Period of Transition From Socialism To Capitalism: What Sort A Capitalism?

Article Information


Journal:
Business and Economics Research Journal
Title of Article: Russia In Period of Transition From Socialism To Capitalism: What Sort A Capitalism?
Author(s): Esra Guler
Volume: 3
Number: 3
Year: 2012
Page: 93 – 120
ISSN: 1309-2448

Abstract

With the disintegration of the Soviet Union in 1991 and the official declaration of the transition from socialism to capitalism, Russia, both in terms of its economic potential and population and in terms of its inheritance of a strict centralist system has a special standing among transitional economies. Having undertaken a “shock” transition to capitalism under the leadership of the International Monetary Fund, this period was quite painful. Within a short time, the country underwent one of its most severe and painful crisis in 1998. Far beyond a transition from socialism to capitalism, bearing the multi-dimensional change in cultural, political and policy areas coupled with a complex process in mind, this transition was no doubt much more difficult and sensitive for a nation like Russia that had a rooted socialist tradition. This reality when combined with a “shock therapy” strategy based on neo-classical prescriptions that guided this process did not take into account the particular condition of the nation together with standard reform policies that ignored institutional change, it became inevitable to question what type of a system came about in Russia. In this context, the purpose of this study is to examine whether the policies put into the implementation within the axis of a basic strategy that was chosen during the transition period did in fact create a capitalist system or not in Russia.

Keywords:Transition Economies, Transition Period in Russia, Neoclassic Transition Model, Shock Therapy, Gradualism.

JEL Classification:P21, P36, P51

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Full Text

Sosyalizmden Kapitalizme Geçiş Sürecinde Rusya: Nasıl Bir Kapitalizm?

Sosyalizmden Kapitalizme Geçiş Sürecinde Rusya: Nasıl Bir Kapitalizm?

Makale Bilgileri

Dergi:
İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı: Sosyalizmden Kapitalizme Geçiş Sürecinde Rusya: Nasıl Bir Kapitalizm?
Yazar(lar): Esra Güler
Cilt: 3
Sayı: 3
Yıl: 2012
Sayfa: 93 – 120
ISSN: 1309-2448
Özet

1991’de Sovyetler Birliği’nin dağılmasıyla sosyalizmden kapitalizme geçişin resmen ilan edildiği Rusya, gerek sahip olduğu ekonomik potansiyeli ve nüfusu, gerekse katı merkeziyetçi bir sistem mirasıyla, geçiş ekonomileri içinde özel bir yere sahiptir. 1992’de Uluslararası Para Fonu öncülüğünde kapitalizme “şok” geçiş yapan Rusya’da dönüşüm süreci oldukça sancılı olmuş ve sürecin başlamasından kısa bir süre sonra, 1998’de ülke, en ciddi ve ağır krizlerden birini yaşamıştır. Sosyalizmden kapitalizme geçişin sadece bir ekonomik sistem dönüşümü olmanın çok ötesinde toplumsal, kültürel, siyasi ve politik dönüşümleri de içeren çok boyutlu ve bir o kadar da karmaşık bir süreç olduğu dikkate alındığında, bu sürecin Rusya gibi köklü bir sosyalist sistem geleneğe sahip bir ülke için çok daha zor ve hassas olduğu bir gerçektir. Bu gerçek, süreci yönlendiren neoklasik reçetelere dayalı “şok terapi” stratejisinin ülkenin kendine özgü koşullarını dikkate almayan ve kurumsal dönüşümü göz ardı eden standart nitelikli reform politikaları ile birleştiğinde, Rusya’da nasıl bir sistem oluştuğunun sorgulanması da kaçınılmaz hale gelmiştir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, geçiş sürecinde tercih edilen temel strateji ekseninde uygulamaya konan politikaların Rusya’da gerçek anlamda bir kapitalist sistem oluşturup oluşturamadığının incelenmesidir.

Anahtar Kelimeler: Geçiş Ekonomileri, Rusya’da Geçiş Süreci, Neoklasik Geçiş Modeli, Şok Terapi Stratejisi, Aşamalı Geçiş Stratejisi.

JEL Sınıflandırması: P21, P36, P51

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Full Text

Reliability and Validity of the Turkish Version of Brandes, Dharwadkar, and Dean’s (1999) Organizational Cynicism Scale: The Case of Organized Industrial Zone, Kayseri

Reliability and Validity of the Turkish Version of Brandes, Dharwadkar, and Dean’s (1999) Organizational Cynicism Scale: The Case of Organized Industrial Zone, Kayseri

Article Information


Journal:
Business and Economics Research Journal
Title of Article: Reliability and Validity of the Turkish Version of Brandes, Dharwadkar, and Dean’s (1999) Organizational Cynicism Scale: The Case of Organized Industrial Zone, Kayseri
Author(s): Korhan Karacaoglu, Fatma Ince
Volume: 3
Number: 3
Year: 2012
Page: 77 – 92
ISSN: 1309-2448 

Abstract

The aim of this research is to investigate the validity and reliability of Turkish version of Organizational Cynicism Scale developed by Brandes et al. (1999). The research was conducted on 300 workers employed in the manufacturing entreprises of Kayseri Organized Industrial Zone. The psychometric properties of the scale were examined by cronbach alpha and item-total corelations for the reliability, and exploratory and confirmatory factor analyses for the validity. As a result of the factor analysis, three factors emerged as in the original form of the scale: affect, cognition, and behavior. The Cronbach’s alpha for the oganizational cynicism scale was 0,91,  and affect, cognition and behavior dimensions revealed the coefficients of 0,94, 0,87, and 0,82 respectively. The psycometric properties of the Turkish version of Organizational Cynicism Scale showed that the scale has a satisfactory level of reliability and validity for the Turkish employee sample.

Keywords:Organizational Cynicism, Validity, Reliability, Manufacturing Industry

JEL Classification:M10, M12

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Full Text

Brandes, Dharwadkar ve Dean’in (1999) Örgütsel Sinizm Ölçeği Türkçe Formunun Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması: Kayseri Organize Sanayi Bölgesi Örneği

Brandes, Dharwadkar ve Dean’in (1999) Örgütsel Sinizm Ölçeği Türkçe Formunun Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması: Kayseri Organize Sanayi Bölgesi Örneği

Makale Bilgileri

Dergi:
İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Makalenin Başlığı: Brandes, Dharwadkar ve Dean’in (1999) Örgütsel Sinizm Ölçeği Türkçe Formunun Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması: Kayseri Organize Sanayi Bölgesi Örneği
Yazar(lar): Korhan Karacaoğlu, Fatma İnce
Cilt: 3
Sayı: 3
Yıl: 2012
Sayfa: 77 – 92
ISSN: 1309-2448
Özet

Bu çalışmanın amacı, Brandes vd. (1999) tarafından geliştirilen örgütsel sinizm ölçeğinin Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirliğini incelemektir. Araştırma verileri Kayseri Organize Sanayi Bölgesi’nde yerleşik ve imalat sanayinde faaliyet gösteren işletmelerde çalışan 300 katılımcıdan toplanmıştır. İlgili ölçeğin güvenilirliğinin hesaplanmasında; iç tutarlılık katsayıları ve madde-toplam puan korelasyonları kullanılmıştır. Geçerlilik değerlendirmesinde, örgütsel sinizm ölçeğinin faktör yapısını ortaya koymak için açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmıştır. Faktör analizi sonuçlarına göre söz konusu ölçeğin orijinal halinde olduğu gibi; duygusal, bilişsel ve davranışsal olmak üzere üç boyutlu bir yapı sergilediği ve Türk örnekleminden elde edilen verilerle de bu boyutların doğrulandığı tespit edilmiştir. Ölçeğin iç tutarlılık katsayıları ölçek geneli için 0,91, duygusal alt boyut için 0,94, bilişsel alt boyut için 0,87 ve davranışsal alt boyut için 0,82 olarak bulunmuştur. Elde edilen bulgulara göre, örgütsel sinizm ölçeğinin Türkiye’deki ilgili örneklem grubundan toplanan verilere göre geçerlilik ve güvenilirliğe sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.     

Anahtar Kelimeler: Örgütsel Sinizm, Geçerlilik, Güvenilirlik, İmalat Sanayi

JEL Sınıflandırması: M10, M12

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Full Text

The Relationship Between Organizational Culture and Organizational Commitment: An Empirical Research on Employees of Service Sector

The Relationship Between Organizational Culture and Organizational Commitment: An Empirical Research on Employees of Service Sector

Article Information


Journal:
Business and Economics Research Journal
Title of Article: The Relationship Between Organizational Culture and Organizational Commitment: An Empirical Research on Employees of Service Sector
Author(s): Asena Altin Gulova,  Ozge Demirsoy
Volume: 3
Number: 3
Year: 2012
Page: 49 – 76
ISSN: 1309-2448 

Abstract

This study investigated the relationship between organizational culture and organizational commitment. Two different scales (Organizational Culture Scales and Organizational Commitment Scales) were used as data gathering instrument. The research was conducted on employees of service sector working in call center in the city of Kayseri and working in insurance company in İzmir (n=181). In this research correlation analysis was made to describe the link between subscales of organizational culture and organizational commitment. The results revealed a positive relationship between Factor:1 functional culture traits and affective commitment (r=0,79,p<0,01), a negative relationship between Factor:1 functional culture traits and continuance commitment (r=-0,33,p<0,01). Besides Factor:2 organizational culture traits positively correlated with affective commitment (r=0,71, p<0,01), negatively correlated (r=-0,25,p<0,01) with continuance commitment. Furthermore the study explores the organizational commitment with five demographics variables (gender, age, marital status, education and organizational tenure).   Findings show that respondents’ perceptions of organizational commitment vary due to their gender, education and organizational tenure.

Keywords:Organizational culture, organizational commitment, continuance commitment, affective commitment, Organizational Commitment Questionnaire-OCQ

JEL Classification:M14, M16

https://www.berjournal.com/wp-content/plugins/downloads-manager/img/icons/pdf.gif Full Text